English
×
Το Τμήμα
Μήνυμα Διευθυντή
Αποστολή/Στόχοι/Αξίες
Οργανωτική Δομή
Επαρχιακά Γραφεία Εργασιακών Σχέσεων
Προσωπικό
Ανακοινώσεις
Εκδηλώσεις / Εκστρατείες
Εργασιακές Σχέσεις
Σύστημα Εργασιακών Σχέσεων
Ιστορική Αναδρομή
Υφιστάμενο Σύστημα
Διασφάλιση Δικαιώματος Οργάνωσης και Συλλογικής Διαπραγμάτευσης
Το Μέλλον / Εκσυγχρονισμός
Ο Ρόλος των Κοινωνικών Εταίρων
Κοινωνικός Διάλογος
Ιστορική Αναδρομή
Κοινωνικός Διάλογος Σήμερα
Κοινωνικός Διάλογος στο Ευρωπαϊκό Επίπεδο
Ηλεκτρονικό Αρχείο Συλλογικών Συμβάσεων
Νομοθεσία
Νόμοι/Κανονισμοί/Διατάγματα
Επιθεώρηση Εργατικής Νομοθεσίας
Δικαιώματα/Εξουσίες Επιθεωρητών
Ποινικές Διώξεις - Ποινές
Στατιστικές Επιθεώρησης
Ευρωπαϊκή Ένωση
Οδηγίες/Κανονισμοί που αφορούν αρμοδιότητες του ΤΕΣ
Αποφάσεις ΔΕΚ που αφορούν την εργατική νομοθεσία
Σύστημα πληροφόρησης για την Εσωτερική Αγορά (IMI)
Απόσπαση Εργαζομένων / Posted Workers
Ενιαία Ψηφιακή Θύρα
Διεθνής Οργάνωση Εργασίας
Ενημερωτικοί Οδηγοί και άλλο πληροφοριακό υλικό
Συνήθεις Ερωτήσεις
Υποβολή Παραπόνων
Επώνυμο Παράπονο
Ανώνυμο Παράπονο
Μεσολάβηση
Διαδικασία Μεσολάβησης
Κώδικας Βιομηχανικών Σχέσεων
Εργατικές Διαφορές σε Ουσιώδεις Υπηρεσίες
Ηλεκτρονική Αίτηση Μεσολάβησης
Στατιστικές Εργατικών Διαφορών
Υπηρεσία Εγγραφής Συντεχνιών
Έφορος Συντεχνιών
Μητρώο Συντεχνιών / Στατιστικά
Έντυπα/Αιτήσεις
Ίση Αμοιβή & Συμφιλίωση
Νομοθεσία
Μείωση του Χάσματος Αμοιβών μεταξύ Δύο Φύλων
Φορέας Πιστοποίησης Επιχειρήσεων για την Εφαρμογή Καλών Πρακτικών για την Ισότητα των Φύλων στο Εργασιακό Περιβάλλον
Ισορροπία Επαγγελματικής και Ιδιωτικής Ζωής για Γονείς και Φροντιστές
Αρχική Σελίδα
/ Το Τμήμα /
Εκδηλώσεις / Εκστρατείες
Το Υπουργείο Εργασίας, Πρόνοιας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων, πραγματοποίησε ενημερωτική εκστρατεία διαφώτισης για τη νομοθεσία για την Οργάνωση του Χρόνου Εργασίας καθώς και για την παραχώρηση 13ου μισθού εκεί που καταβάλλεται.
Στο πλαίσιο της εκστρατείας μεταδόθηκαν διαφημιστικά μηνύματα μέσω ραδιοφωνικών σταθμών και έγιναν καταχωρήσεις στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης. Η εκστρατεία είχε ως στόχο να πληροφορηθούν εργοδότες και εργαζόμενοι για τα δικαιώματα και υποχρεώσεις τους σε σχέση με τον χρόνο εργασίας και κατά πόσο είναι νόμιμη ή όχι η μη καταβολή 13ου μισθού.
Με βάση τους περί της Οργάνωσης του Χρόνου Εργασίας Νόμους του 2002 έως 2007, όλοι οι εργαζόμενοι δικαιούνται πληρωμένη ετήσια άδεια τεσσάρων εβδομάδων, ελάχιστη συνεχή ανάπαυση διάρκειας 24 ωρών ανά εβδομάδα και έντεκα συνεχόμενες ώρες ανάπαυσης ανά εικοσιτετράωρο. Σύμφωνα με τις διατάξεις του Νόμου, σε περίπτωση καταδίκης εργοδότη για μη τήρηση των εν λόγω υποχρεώσεών του, επιβάλλεται ποινή φυλάκισης μέχρι 1 χρόνο ή πρόστιμο μέχρι €3.416 ή και οι δυο ποινές μαζί.
Σημειώνεται επίσης ότι, ο 13ος μισθός, όπου αυτός καταβάλλεται στο πλαίσιο συλλογικής σύμβασης ή προσωπικού συμβολαίου ή ως πρακτική της επιχείρησης, συνιστά μέρος του μισθού του εργαζόμενου και συνεπώς η μη καταβολή του ισοδυναμεί με παράβαση των διατάξεων περί Προστασίας των Μισθών Νομοθεσίας. Αυτό, πέραν των δικαιωμάτων που ο Νόμος παρέχει στον εργαζόμενο για διεκδίκηση αστικώς την καταβολή του, συνιστά και ποινικό αδίκημα και έχει ως συνέπεια την ποινική δίωξη του εργοδότη. Σύμφωνα με τις διατάξεις του εν λόγω Νόμου, σε περίπτωση καταδίκης του εργοδότη, επιβάλλεται ποινή φυλάκισης μέχρι 6 μήνες ή πρόστιμο μέχρι €15.000 ή και οι δυο ποινές μαζί. Επιπλέον, το αρμόδιο Δικαστήριο μπορεί να επιδικάσει στους εργαζόμενους τα οφειλόμενα σ΄ αυτούς ποσά που αντιστοιχούν στο 13ο μισθό.
Πίσω στην προηγούμενη σελίδα
Προσβασιμότητα
Όροι Χρήσης