Όλοι οι εργαζόμενοι δικαιούνται πληρωμένη άδεια για τουλάχιστον τέσσερις εβδομάδες το χρόνο. Συγκεκριμένα, τουλάχιστον 20 μέρες άδεια για όσους εργάζονται πέντε μέρες την εβδομάδα και 24 μέρες για όσους εργάζονται έξι μέρες την εβδομάδα.

Η άδεια αυτή μπορεί να αντικατασταθεί με χρηματική αποζημίωση μόνο στην περίπτωση τερματισμού της εργασιακής σχέσης.

Απουσία εργοδοτουμένου με άδεια ασθενείας/ γονική άδεια και άδεια για λόγους ανωτέρας βίας / άδεια μητρότητας θεωρούνται ως χρονικά διαστήματα απασχόλησης και υπολογίζονται για σκοπούς ετήσιας άδειας εργοδοτουμένου.

Η συσσώρευση και η μεταφορά ετήσιας άδειας αποτελεί θέμα συμφωνίας μεταξύ εργοδότη και εργοδοτουμένου μέσω συλλογικής σύμβασης ή προσωπικού συμβολαίου ή πρακτικής της επιχείρησης. Σε περίπτωση κατά την οποία εργοδοτούμενος δύναται να συσσωρεύσει ετήσια άδεια, τότε μπορεί να διεκδικήσει συσσωρευμένη άδεια μέχρι και 2 χρόνια.