Τμήμα Εργασιακών Σχέσεων

3. Μισθός

Αρχική Σελίδα / Νομοθεσία / Συνήθεις Ερωτήσεις / 3. Μισθός



- 1. Ποια η υποχρέωση του εργοδότη όσον αφορά τον τρόπο πληρωμής του μισθού σε έναν εργοδοτούμενο;
- 2. Μπορεί ένας εργοδότης να καθυστερεί την καταβολή του μισθού σε ένα εργοδοτούμενο; Τι προνοεί ο Νόμος σε τέτοια περίπτωση;
- 3. Υπό ποιες προϋποθέσεις ο εργοδότης έχει τη δυνατότητα να καταβάλει το μισθό σε μετρητά σε έναν εργοδοτούμενο;
- 4. Είναι υποχρεωτική η έκδοση και διαβίβαση σε όλους τους εργοδοτούμενους μηνιαίας ή εβδομαδιαίας κατάστασης μισθοδοσίας από τον εργοδότη;
- 5. Ποια είναι τα ελάχιστα στοιχεία που πρέπει να περιλαμβάνει η μηνιαία ή εβδομαδιαία κατάσταση μισθοδοσίας;
- 6. Μπορεί ένας εργοδότης να αρνηθεί να καταβάλει σε εργοδοτούμενο τυχόν συμφωνημένη προμήθεια;
- 7. Μπορεί ο εργοδότης να προχωρεί μονομερώς σε αποκοπή από το μισθό ενός εργοδοτούμενου για λόγους που δεν επιτρέπονται σύμφωνα με τον Νόμο;
- 8. Μπορεί ένας εργοδότης να αποκόψει μέρος του μισθού ενός εργοδοτούμενου για σκοπούς αποζημίωσης λόγω ζημιάς που υπέστη η επιχείρηση;
- 9. Είναι υποχρεωμένος ένας εργοδότης να πληρώνει την υπερωριακή απασχόληση; Με ποια αναλογία πληρώνεται τυχόν υπερωριακή απασχόληση;
- 10. Δικαιούται ένας εργοδοτούμενος αύξηση μισθού κάθε χρόνο ή τουλάχιστον αναλόγως των ετών που εργάζεται στον ίδιο εργοδότη;
- 11. Δικαιούται κάθε εργοδοτούμενος στην καταβολή της Αυτόματης Τιμαριθμικής Αναπροσαρμογής (Α.Τ.Α.);
- 12. Χρειάζεται η συμπλήρωση και υπογραφή εντύπου συναίνεσης σε αποκοπή μισθού στις περιπτώσεις αποκοπών για άδειες για τις οποίες οι εργαζόμενοι/ες λαμβάνουν επιδόματα από τις Υπηρεσίες Κοινωνικών Ασφαλίσεων (π.χ. ετήσια άδεια, γονική άδεια, άδεια μητρότητας κ.λπ.);


Πίσω στην προηγούμενη σελίδα