Τμήμα Εργασιακών Σχέσεων

      Το αίτημα ή η άσκηση των πιο πάνω δικαιωμάτων δεν αποτελούν λόγο λιγότερο ευνοϊκής μεταχείρισης του εργαζόμενου.

      Απαγορεύεται η απόλυση, η προειδοποίηση απόλυσης, ή άλλη προκαταρκτική ενέργεια ενόψει απόλυσης εργαζόμενου, από την ημερομηνία που ειδοποιεί γραπτώς τον εργοδότη για την πρόθεση του να λάβει κάποια από τις πιο πάνω άδειες μέχρι και τη λήξη των αδειών αυτών.

      Η προειδοποίηση τερματισμού ή ο τερματισμός απασχόλησης κατά την πιο πάνω χρονική περίοδο, δεν αποτελεί αδίκημα ΜΟΝΟ στις ακόλουθες περιπτώσεις:
      (α) αν ο εργοδοτούμενος είναι ένοχος σοβαρού παραπτώματος ή συμπεριφοράς η οποία δικαιολογεί τον τερματισμό της σχέσης εργοδότησης
      (β) αν η σχετική επιχείρηση που εργοδοτεί τον εργαζόμενο έπαυσε να λειτουργεί
      (γ) αν η περίοδος διάρκειας της σύμβασης εργασίας έχει λήξει