Όχι. Σε περίπτωση που ο εργοδότης τροποποιήσει μονομερώς ουσιώδεις όρους απασχόλησης του εργοδοτουμένου και αυτοί είναι δυσμενέστεροι, όπως για παράδειγμα ουσιαστική αλλαγή στον τόπο απασχόλησης, στο ωράριο εργασίας, στο μισθό του εργοδοτουμένου χωρίς τη συναίνεση του κ.ο.κ, τότε ο εργοδοτούμενος έχει δικαίωμα να προσφύγει στο Δικαστήριο Εργατικών Διαφορών, να επικαλεστεί εξαναγκασμό σε παραίτηση και να διεκδικήσει αποζημίωση.

Επιπρόσθετα, αποκοπές/μειώσεις μισθού που δεν γίνονται με τη γραπτή συγκατάθεση του επηρεαζόμενου εργοδοτούμενου (εκτός και αν οι μειώσεις είναι αποτέλεσμα συλλογικής σύμβασης ή άλλης συμφωνίας με τους εκπροσώπους των εργαζομένων) μπορεί να διεκδικηθούν, κατόπιν καταγγελίας, με την διενέργεια ποινικής δίωξης από το Τμήμα Εργασιακών Σχέσεων, σύμφωνα με τον περί Προστασίας των Μισθών Νόμο.