Τμήμα Εργασιακών Σχέσεων

11. Έχει το δικαίωμα εργαζόμενος να ζητήσει ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας*, για σκοπούς συμφιλίωσης της επαγγελματικής και οικογενειακής του ζωής;

Home Page / Νομοθεσία / Συνήθεις Ερωτήσεις / 10. Γονική άδεια, άδεια φροντίδας, απουσία για λόγους ανωτέρας βίας και ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας / 11. Έχει το δικαίωμα εργαζόμενος να ζητήσει ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας*, για σκοπούς συμφιλίωσης της επαγγελματικής και οικογενειακής του ζωής;

      Ναι κάθε εργαζόμενος γονέας που έχει παιδί ηλικίας μέχρι 8 ετών και κάθε φροντιστής, έχει δικαίωμα να ζητήσει ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας για λόγους φροντίδας.
      Προϋπόθεση για το πιο πάνω δικαίωμα, ο εργοδοτούμενος να έχει συμπληρώσει συνεχή απασχόληση διάρκειας έξι (6) μηνών στον ίδιο εργοδότη.
      Ο εργοδότης έχει δικαίωμα να αναβάλει ή να απορρίψει τέτοιο αίτημα.
      *Ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας: είναι η δυνατότητα των εργαζομένων να προσαρμόζουν τη μορφή απασχόλησής τους, μεταξύ άλλων με τη χρήση ρυθμίσεων τηλεργασίας, ευέλικτου ωραρίου εργασίας ή με την εφαρμογή μειωμένου ωραρίου εργασίας.




Back to previous page