ΤΜΗΜΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Όροι και Συνθήκες Απασχόλησης


Η κατοχύρωση των δικαιωμάτων των αλλοδαπών εργαζομένων στην Κύπρο διασφαλίζεται τόσο από το ίδιο το σύνταγμα της Κυπριακής Δημοκρατίας όσο και μέσω διαφόρων διεθνών συμβάσεων (κυρίως του Διεθνούς Γραφείου Εργασίας), που η Κυπριακή Δημοκρατία έχει επικυρώσει.

Συγκεκριμένα η Κυπριακή Δημοκρατία έχει επικυρώσει τις συμβάσεις της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας βάσει των οποίων υποχρεούται να παρέχει ίσες ευκαιρίες και ίση μεταχείριση, χωρίς διάκριση εθνικότητας, φύλου, θρησκείας κτλ., σ’όλους τους αλλοδαπούς εργαζομένους που βρίσκονται στο έδαφος της, σε βαθμό όχι μικρότερο απ’εκείνο που απολαμβάνουν οι Κύπριοι εργαζόμενοι. Οι εν λόγω συμβάσεις είναι οι εξής:

  • Σύμβαση αρ. 97 (ILO Migration for Employment (Revised) Convention, 1949)
  • Σύμβαση αρ. 143 (Migrant Workers Supplementary Provisions Convention, 1975)
  • Σύμβαση αρ. 111 (The Discrimination (Employment and Occupation) Convention, 1958)
Επιπρόσθετα η Κυπριακή Δημοκρατία έχει αποδεχτεί το Άρθρο 19 (Revised) του Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Χάρτη που αναφέρεται στα δικαιώματα των αλλοδαπών εργαζομένων και των οικογενειών τους για προστασία και βοήθεια.

Τέλος το Υπουργείο Εργασίας, Προνοίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων διασφαλίζει την ίση μεταχείριση αλλοδαπών εργαζομένων με το ντόπιο εργατικό δυναμικό με την υπογραφή συμβολαίων εργασίας τόσο από τον εργοδότη όσο και από τον αλλοδαπό εργοδοτούμενο του. Τα συμβόλαια εργασίας περιέχουν όλους τους όρους απασχόλησης (ωράριο εργασίας, μισθούς, ετήσιες άδειες, αργίες κτλ) που ισχύουν για τους Κύπριους εργαζομένους με βάση τις ισχύουσες κλαδικές και συλλογικές συμβάσεις.

Σημείωση: Για να μπορέσετε να δείτε τα pdf files που ακολουθούν, χρειάζεται να έχετε εγκατεστημένο στον υπολογιστή σας Acrobat Reader, version 6 ή νεότερο.


No documents found




ΔΗΜΟΣΙΑ ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ - Διαδικτυακό Σύστημα

Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης

EURES

Euroguidance

Erasmus +

MIM

 KEΠΑ