1. Ορισμός Αποσπασμένου Εργαζόμενου
Σύμφωνα με τον Νόμο «Αποσπασμένος» σημαίνει τον εργαζόμενο ο οποίος εργάζεται συνήθως στο έδαφος κράτους μέλους και τον οποίο η επιχείρηση αποσπά προσωρινά στην Κυπριακή Δημοκρατία, σύμφωνα με τις διατάξεις του οικείου Νόμου, για να εκτελέσει την εργασία του για ένα περιορισμένο χρονικό διάστημα.
Σύμφωνα με τη νομολογία του Δικαστηρίου των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων, ο προσωρινός χαρακτήρας μιας δραστηριότητας που ασκείται στο έδαφος κράτους μέλους στο πλαίσιο της ελεύθερης παροχής υπηρεσιών δεν μπορεί να καθοριστεί αφηρημένα, αλλά πρέπει να κριθεί κατά περίπτωση, ανάλογα με τη διάρκεια, συχνότητα και περιοδικότητα ή συνέχεια.
Σημειώνεται ότι στην Κύπρο, εάν μια επαγγελματική δραστηριότητα δεν μπορεί να θεωρηθεί ότι ασκείται προσωρινά σύμφωνα με τα προαναφερθέντα κριτήρια, αλλά είναι σταθερή και συνεχής, τότε τυγχάνουν εφαρμογής όλοι οι δεσμευτικοί κανόνες και κανονισμοί που ισχύουν στην Κύπρο.
2. Χρόνος Εργασίας
3. Αμοιβή
4. Τερματισμός της Απασχόλησης
Σύμφωνα με τη νομοθεσία περί Τερματισμού της Απασχόλησης κάθε εργοδότης και κάθε εργοδοτούμενος οφείλει να δώσει γραπτή προειδοποίηση τερματισμού της σχέσης εργασίας, ανάλογη με τον χρόνο απασχόλησης του.
Σε περίπτωση που εργοδότης τερματίζει με δική του πρωτοβουλία τη σχέση απασχόλησης με τον εργοδοτούμενο, τότε πρέπει να δίδεται, γραπτώς, η πιο κάτω ελάχιστη προειδοποίηση:
| Περίοδος συνεχούς απασχόλησης | Ελάχιστη Περίοδος Προειδοποίησης |
| Από 0-26 βδομάδες (μέχρι 6 μήνες) | Καμιά προειδοποίηση |
| Από 26-51 βδομάδες (6 μήνες -1 χρόνο) | 1 βδομάδα |
| Από 52-103 βδομάδες (1 χρόνο- 2 χρόνια) | 2 βδομάδες |
| Από 104-155 βδομάδες (2-3 χρόνια) | 4 βδομάδες |
| Από 156-207 βδομάδες (3-4 χρόνια) | 5 βδομάδες |
| Από 208-259 βδομάδες (4-5 χρόνια) | 6 βδομάδες |
| Από 260-311 βδομάδες (5-6 χρόνια) | 7 βδομάδες |
| Από 312 βδομάδες και άνω (6 χρόνια +) | 8 βδομάδες |
Σε περίπτωση που ο εργοδοτούμενος τερματίζει με δική του πρωτοβουλία τη σχέση απασχόλησης με τον εργοδότη του, τότε πρέπει να δίδεται, γραπτώς, η πιο κάτω ελάχιστη προειδοποίηση:
| Περίοδος Συνεχούς Απασχόλησης | Ελάχιστη Περίοδος Προειδοποίησης |
| Από 26-51 βδομάδες (6 μήνες -1 χρόνο) | 1 βδομάδα |
| Από 52-259 βδομάδες (1-5 χρόνια) | 2 βδομάδες |
| Από 260 βδομάδες και άνω (5 χρόνια+) | 3 βδομάδες |
Εξαίρεση υπάρχει για τους εργοδοτούμενους στα
ξενοδοχεία και τα
κέντρα αναψυχής όπου δια νόμου δικαιούνται περίοδο προειδοποίησης έστω και αν εργάζονται λιγότερο από 6 μήνες ανάλογα με την περίοδο απασχόλησης τους.
5. Διαδικασία Υποβολής Παραπόνου για Κύπριους και Κοινοτικούς πολίτες
Μπορεί να γίνει είτε επώνυμα είτε ανώνυμα με τους ακόλουθους τρόπους:
- • Κατ’ ιδίαν υποβολή παραπόνου στα Επαρχιακά Γραφεία των Εργασιακών Σχέσεων,
- • Τηλεφωνικώς,
- • Μέσω της ιστοσελίδας του Τμήματος Εργασιακών Σχέσεων
6. Διαδικασία Υποβολής Παραπόνου για Εργαζόμενους από χώρες εκτός της Ευρωπαϊκής Ένωσης
