1. Ωράριο Εργασίας
2. Ετήσια Άδεια με Απολαβές
3. Αργίες
Η ρύθμιση των αργιών σε κάθε επιχείρηση/οργανισμό γίνεται μέσω προσωπικών συμβολαίων, συμφωνιών ή Συλλογικών Συμβάσεων. Εξαίρεση αποτελούν οι εργαζόμενοι σε καταστήματα, ξενοδοχεία και κέντρα αναψυχής για τους οποίους οι αργίες ρυθμίζονται μέσω ειδικών νομοθεσιών.
Για τους εργαζόμενους σε καταστήματα οι αργίες με απολαβές είναι:
| 1 Ιανουαρίου | 1 Απριλίου | 15 Αυγούστου |
| 2 Ιανουαρίου | Κυριακή του Πάσχα | 1 Οκτωβρίου |
| 6 Ιανουαρίου | Δευτέρα του Πάσχα | 28 Οκτωβρίου |
| Καθαρά Δευτέρα | 1 Μαΐου | 25 Δεκεμβρίου |
| 25 Μαρτίου | Δευτέρα του Αγίου Πνεύματος | 26 Δεκεμβρίου |
Σημειώνεται ότι τα καταστήματα μπορούν μεν να είναι ανοιχτά για εξυπηρέτηση του κοινού κατά τις αργίες της Καθαράς Δευτέρας, 25
ης Μαρτίου, 1
ης και 28
ης Οκτωβρίου, οι υπάλληλοι τους όμως δύναται να εργαστούν κατόπιν συγκατάθεσης τους και θα αποζημιωθούν υπερωριακά με την αναλογία 1:2.
Για τους εργαζόμενους σε ξενοδοχεία και κέντρα αναψυχής οι αργίες με απολαβές είναι:
| 1 Ιανουαρίου | Μεγάλη Παρασκευή | 15 Αυγούστου |
| 6 Ιανουαρίου | Κυριακή του Πάσχα | 1 Οκτωβρίου |
| Καθαρά Δευτέρα | Δευτέρα του Πάσχα | 28 Οκτωβρίου |
| 25 Μαρτίου | 1 Μαΐου | 25 Δεκεμβρίου |
| 1 Απριλίου | Δευτέρα του Αγίου Πνεύματος | 26 Δεκεμβρίου |
Σε περίπτωση που υπάλληλος κέντρου αναψυχής εργαστεί κατά την αργία του τότε αποζημιώνεται υπερωριακά με την αναλογία 1:2.
Σε περίπτωση που υπάλληλος ξενοδοχείου εργαστεί κατά την αργία του δικαιούται αποζημίωση πέραν του κανονικού ημερομισθίου του, ένα επιπλέον ημερομίσθιο το οποίο θα αποζημιώνεται σε χρήμα ή σε ελεύθερο χρόνο. Ο ελεύθερος χρόνος παραχωρείται μέχρι το τέλος Μαρτίου του επόμενου έτους και αν δεν παραχωρηθεί αποζημιώνεται χρηματικά.
4. Υπερωριακή Απασχόληση
5. Τερματισμός της Απασχόλησης
Σύμφωνα με τη νομοθεσία περί Τερματισμού της Απασχόλησης κάθε εργοδότης και κάθε εργοδοτούμενος οφείλει να δώσει γραπτή προειδοποίηση τερματισμού της σχέσης εργασίας, ανάλογη με τον χρόνο απασχόλησης του.
Σε περίπτωση που εργοδότης τερματίζει με δική του πρωτοβουλία τη σχέση απασχόλησης με τον εργοδοτούμενο, τότε πρέπει να δίδεται, γραπτώς, η πιο κάτω ελάχιστη προειδοποίηση:
| Περίοδος συνεχούς απασχόλησης | Ελάχιστη Περίοδος Προειδοποίησης |
| Από 0-26 βδομάδες (μέχρι 6 μήνες) | Καμιά προειδοποίηση |
| Από 26-51 βδομάδες (6 μήνες -1 χρόνο) | 1 βδομάδα |
| Από 52-103 βδομάδες (1 χρόνο- 2 χρόνια) | 2 βδομάδες |
| Από 104-155 βδομάδες (2-3 χρόνια) | 4 βδομάδες |
| Από 156-207 βδομάδες (3-4 χρόνια) | 5 βδομάδες |
| Από 208-259 βδομάδες (4-5 χρόνια) | 6 βδομάδες |
| Από 260-311 βδομάδες (5-6 χρόνια) | 7 βδομάδες |
| Από 312 βδομάδες και άνω (6 χρόνια +) | 8 βδομάδες |
Σε περίπτωση που ο εργοδοτούμενος τερματίζει με δική του πρωτοβουλία τη σχέση απασχόλησης με τον εργοδότη του, τότε πρέπει να δίδεται, γραπτώς, η πιο κάτω ελάχιστη προειδοποίηση:
| Περίοδος Συνεχούς Απασχόλησης | Ελάχιστη Περίοδος Προειδοποίησης |
| Από 26-51 βδομάδες (6 μήνες -1 χρόνο) | 1 βδομάδα |
| Από 52-259 βδομάδες (1-5 χρόνια) | 2 βδομάδες |
| Από 260 βδομάδες και άνω (5 χρόνια+) | 3 βδομάδες |
Εξαίρεση υπάρχει για τους εργοδοτούμενους στα ξενοδοχεία και τα κέντρα αναψυχής όπου δια νόμου δικαιούνται περίοδο προειδοποίησης έστω και αν εργάζονται λιγότερο από 6 μήνες ανάλογα με την περίοδο απασχόλησης τους.
6. Διαδικασία Υποβολής Παραπόνου για Κύπριους και Κοινοτικούς πολίτες
Μπορεί να γίνει είτε επώνυμα είτε ανώνυμα με τους ακόλουθους τρόπους:
- • Κατ’ ιδίαν υποβολή παραπόνου στα Επαρχιακά Γραφεία των Εργασιακών Σχέσεων,
- • Τηλεφωνικώς,
- • Μέσω της ιστοσελίδας του Τμήματος Εργασιακών Σχέσεων.
7. Διαδικασία Υποβολής Παραπόνου για Εργαζόμενους από χώρες εκτός της Ευρωπαϊκής Ένωσης
