| |  |
| | |
Η τηλεργασία είναι προαιρετική και εφαρμόζεται όταν συμφωνηθεί γραπτώς μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου. Μπορεί να συμφωνηθεί είτε κατά την πρόσληψη είτε με τροποποίηση της σύμβασης εργασίας είτε με συλλογική σύμβαση.
Η τηλεργασία μπορεί να παρέχεται με πλήρη, μερική ή άλλης μορφής απασχόληση, αποκλειστικά από χώρο εργασίας εκτός των εγκαταστάσεων του εργοδότη ή σε συνδυασμό με απασχόληση στις εγκαταστάσεις του εργοδότη. Δεν επιτρέπεται να επηρεάζει δυσμενώς οποιουσδήποτε όρους εργοδότησης.
Κατ’ εξαίρεση,η τηλεργασία μπορεί να εφαρμοστεί:
α) μετά από απόφαση του εργοδότη, για λόγους προστασίας της δημόσιας υγείας και εφόσον προηγηθεί η έκδοση σχετικού Διατάγματος του Υπουργού Υγείας, για το χρονικό διάστημα που καθορίζεταιστο Διάταγμα.
β) μετά από αίτημα του εργαζομένου, σε περίπτωση τεκμηριωμένου κινδύνου στην υγεία του, ο οποίος αποφεύγεται εάν εργάζεται μέσω τηλεργασίας και όχι στις εγκαταστάσεις του εργοδότη, για όσο χρόνο διαρκεί ο κίνδυνοςαυτός.
Ο Νόμος δεν εφαρμόζεταιστον δημόσιο τομέα, εφαρμόζεται όμως σε νομικά πρόσωπα δημοσίου δικαίου και αρχές τοπικής αυτοδιοίκησης.