Τμήμα Εργασιακών Σχέσεων


Ο εργοδότης οφείλει να ενημερώσει γραπτώς τον εργοδοτούμενο αναφορικά με τους όρους εργασίας που διαφοροποιούνται λόγω της τηλεργασίας.

Η ενημέρωση αυτή πρέπει να περιλαμβάνει τουλάχιστον τα ακόλουθα στοιχεία:

Το δικαίωμα του εργαζομένου για αποσύνδεση (λεπτομέρειες στην ερώτηση 4).
Την ανάλυση του κόστους της τηλεργασίας.
Πληροφορίες σχετικά με τον εξοπλισμό και την τεχνική υποστήριξη για παροχή της τηλεργασίας
Περιορισμούς στη χρήση του εξοπλισμού και τυχόν κυρώσεις σε περίπτωση παραβίασης των περιορισμών
Τη συμφωνία περί τηλετοιμότητας, τα χρονικά όρια αυτής και τις προθεσμίες ανταπόκρισης του εργοδοτουμένου με τηλεργασία
τους κινδύνους και τα μέτρα προστασίας και πρόληψης κατά την τηλεργασία
την υποχρέωση για προστασία και ασφάλεια των επαγγελματικών δεδομένων και των προσωπι-κών δεδομένων του εργοδοτουμένου με τηλεργασία
τον προϊστάμενο από τον οποίο ο εργοδοτούμενος με τηλεργασία θα λαμβάνει οδηγίες