Όχι, το γεγονός ότι οι εργαζόμενοι απασχολούνται με τηλεργασίας δεν αλλάζει τα δικαιώματά τους. Έτσι οι εργαζόμενοι έχουν τα ίδια δικαιώματα και τις ίδιες υποχρεώσεις με τους συγκρίσιμους εργαζόμενους που εργάζονται χωρίς τηλεργασία εντός των εγκαταστάσεων του εργοδότη. Μεταξύ των δικαιωμάτων αυτών περιλαμβάνονται ο όγκος εργασίας, τα κριτήρια και οι διαδικασίες αξιολόγησης, οι επιβραβεύσεις, η πρόσβαση σε πληροφορίες που αφορούν στον εργοδότη, η κατάρτιση, η επαγγελματική εξέλιξη, η συνδικαλιστική δράση και η απρόσκοπτη και εμπιστευτική επικοινωνία τους με συνδικαλιστικούς εκπροσώπους.
Επίσης, η τηλεργασία δεν μεταβάλλει τον τρόπο με τον οποίο εκτελείται η εργασία και δεν θίγει το καθεστώς απασχόλησης / σύμβαση εργασίας (π.χ. πλήρους, μερικής κ.λ.π). Γενικά απαγορεύεται δυσμενής διάκριση σε βάρος εργαζόμενου επειδή εργάζεται ή δεν συναινεί σε εργασία με τη μορφή της τηλεργασίας.