1. Ορισμός Αποσπασμένου Εργαζόμενου
2. Χρόνος Εργασίας
3. Αμοιβή
Στην Κύπρο δεν υπάρχουν συλλογικές συμβάσεις που να ρυθμίζουν το ύψος των αμοιβών/μισθών στις διάφορες οικονομικές δραστηριότητες.
Κατώτατος Μισθός
Με βάση το περί Κατωτάτου Ορίου Μισθών Διάταγμα του 2022 που τέθηκε σε ισχύ από την 1η Ιανουαρίου 2023, καθορίζεται ο εθνικός κατώτατος μισθός. Σύμφωνα με το εν λόγω Διάταγμα:
α) Κάθε εργοδοτούμενος ο οποίος/ η οποία εργάζεται με πλήρη απασχόληση πρέπει να λαμβάνει αρχικό μηνιαίο μισθό ο οποίος να ανέρχεται τουλάχιστον στα €885 ακαθάριστα και μετά από 6μηνη συνεχή περίοδο απασχόλησης στον ίδιο εργοδότη, ο μισθός αυτός να αυξάνεται τουλάχιστον στα €940 ακαθάριστα.
β) Το ωράριο απασχόλησης των εργαζομένων είναι αυτό που ίσχυε κατά την έκδοση του εν λόγω Διατάγματος, σύμφωνα με συλλογική σύμβαση, συμφωνία ή πρακτική.
γ) Oι διατάξεις του εν λόγω Διατάγματος δεν εφαρμόζονται στους οικιακούς εργαζόμενους, στους εργάτες γεωργοκτηνοτροφίας και στους εργαζόμενους στη ναυτιλία, καθώς και για εργαζόμενους για τους οποίους εφαρμόζεται το περί Κατωτάτων Μισθών στη Ξενοδοχειακή Βιομηχανία Διάταγμα του 2020.
δ) Σημειώνεται ότι, θεσμοθετείται μηχανισμός αναπροσαρμογής ο οποίος τίθεται σε ισχύ για την πρώτη φορά μετά την έναρξη ισχύος του Διατάγματος, την 1η Ιανουαρίου 2024 και εφεξής θα τίθεται σε εφαρμογή κάθε 2 χρόνια.
Κατώτατος Μισθός για Υπαλλήλους Ξενοδοχείων
Τα καθήκοντα κάθε επαγγελματικής κατηγορίας εντός Ξενοδοχειακής μονάδας, καθορίζονται από τον ίδιο τον τίτλο του επαγγέλματος του υπαλλήλου, όπως επίσης και η παραδοσιακή και συνήθης πρακτική των καθηκόντων στην Ξενοδοχειακή Βιομηχανία.
Οι κάτωθι αναφερόμενοι κατώτατοι μισθοί, περιλαμβάνουν πέραν του βασικού μισθού, την ΑΤΑ και το δικαίωμα υπηρεσίας. Δεν περιλαμβάνεται όμως οποιοδήποτε άλλο ωφέλημα του υπαλλήλου ή χρηματική αποζημίωση για εργασία σε ημεραργία (6η μέρα).
Οι μηνιαίοι κατώτατοι μισθοί στη Ξενοδοχειακή Βιομηχανία αφορούν εργασία 38 ώρες εβδομαδιαία σε πενθήμερη βάση, και είναι οι ακόλουθοι:
Συχνότητα Πληρωμής
Η συχνότητα πληρωμής του μισθού πρέπει να είναι τουλάχιστον εβδομαδιαία ή μηνιαία, αναλόγως της σχετικής συμφωνίας μεταξύ εργοδότη και εργοδοτούμενου. Οποιαδήποτε καθυστέρηση σε ό,τι αφορά την προβλεπόμενη περίοδο πληρωμής, αποτελεί παραβίαση του Νόμου. Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδοτούμενος μπορεί να υποβάλει γραπτό παράπονο στο Τμήμα Εργασιακών Σχέσεων.
Το Τμήμα διερευνά το παράπονο και καταβάλει προσπάθεια για διευθέτηση της διαφοράς. Σε περίπτωση που η διαφορά δεν διευθετηθεί, τότε το Τμήμα Εργασιακών Σχέσεων έχει δικαίωμα όπως προχωρήσει σε ποινική δίωξη του εργοδότη. Σημειώνεται ότι ο Νόμος δεν υποχρεώνει τον εργοδότη να πρέπει να καθορίζει την 1η εκάστου μηνός ως την ημερομηνία κανονικής πληρωμής του μηνιαίου μισθού.
Πληρωμή Υπερωριακής Απασχόλησης
Η υπερωριακή απασχόληση πρέπει να αποζημιώνεται με τουλάχιστον 1:1 και θα πρέπει να ορίζεται στους όρους εργοδότησης. Στην περίπτωση που υπάρχει διαφορετική συμφωνία μέσω συλλογικής σύμβασης ή ατομικού συμβολαίου για αποζημίωση της υπερωριακής απασχόλησης, τότε αυτή αποζημιώνεται βάσει της υπό αναφοράς συμφωνίας.
Σε περίπτωση που οι υπερωρίες περιλαμβάνονται στον μισθό, θα πρέπει οι ώρες αυτές να καθορίζονται.
Σε ό,τι αφορά υπερωρίες υπαλλήλων καταστημάτων, ξενοδοχείων και κέντρων αναψυχής εφαρμόζεται η σχετική νομοθεσία.
Προμήθεια
Στις περιπτώσεις όπου έχει συμφωνηθεί είτε με συλλογική σύμβαση, είτε με συμβόλαιο μεταξύ εργοδότη και εργοδοτούμενου η πληρωμή μηνιαίας τακτικής προμήθειας, τότε η προμήθεια αυτή αποτελεί μέρος του μισθού και ο εργοδότης υποχρεούται να την καταβάλει. Σημειώνεται ότι εφόσον η προμήθεια είναι μέρος του μισθού, δεν μπορεί να αλλάξει μονομερώς, παρά μόνο με τη συγκατάθεση του υπαλλήλου. Τονίζεται ότι τυχόν παροχή προμήθειας θα πρέπει να καθορίζεται γραπτώς στους όρους εργοδότησης.
Αύξηση Μισθού
Οι αυξήσεις μισθών δεν ρυθμίζονται από νόμο. Αν υπάρχει συλλογική σύμβαση ή άλλη γραπτή συμφωνία που να δεσμεύει τον εργοδότη να παραχωρήσει συγκεκριμένες αυξήσεις, τότε πρέπει να τις παραχωρήσει. Σε αντίθετη περίπτωση είναι στην διακριτική ευχέρεια του εργοδότη, αν, πότε και πόση αύξηση θα δώσει στο προσωπικό του.
Αποκοπές από Μισθό
Γενικά, ισχύει ο κανόνας ότι οι αποκοπές από το μισθό πρέπει να περιορίζονται μέχρι του βαθμού που ο εργοδοτούμενος μπορεί να συντηρήσει τον εαυτό του και την οικογένειά του. Επίσης, η εκχώρηση του μισθού δεν επιτρέπεται παρά μόνο αν, και στο βαθμό που, αυτό προνοείται ρητά από νόμο ή κανονισμό, αλλά και πάλι, νοουμένου ότι σε καμία περίπτωση σε βαθμό που να εμποδίζει τη συντήρηση του εργοδοτούμενου και της οικογένειας του.
Οι αποκοπές από το μισθό που επιτρέπονται είναι οι ακόλουθες:
- • Αποκοπές που προνοεί νόμος ή κανονισμός (εισφορές κοινωνικών ασφαλίσεων, φόρου εισοδήματος, κ.ο.κ),
- • αποκοπές σύμφωνα με κανονισμούς ταμείων σύνταξης, προνοίας και ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης,
- • αποκοπές δυνάμει δικαστικής απόφασης,
- • αποκοπές για αποζημίωση λόγω ζημιάς που υπέστη η επιχείρηση και που προκλήθηκε σκόπιμα ή λόγω βαριάς αμέλειας του εργοδοτουμένου (με βάση τη διαδικασία που επεξηγείται πιο κάτω),
- • αποκοπές που προβλέπει συλλογική σύμβαση ή γενική συμφωνία μεταξύ εργοδοτικών οργανώσεων και εκπροσώπων των εργαζομένων, για εργαζόμενους για τους οποίους αυτές εφαρμόζονται·
- • άλλες αποκοπές, μετά από γραπτή και ενυπόγραφη συγκατάθεση του εργοδοτούμενου.
Σύμφωνα με τον περί Προστασίας των Μισθών Νόμο, αποκοπές από το μισθό για σκοπούς αποζημίωσης λόγω ζημιάς που υπέστη η επιχείρηση η οποία προκλήθηκε σκόπιμα ή λόγω βαριάς αμέλειας του εργοδοτούμενου, επιτρέπονται
μόνο μετά από διαβούλευση με τους εκπροσώπους των εργαζομένων ή με τον ίδιο τον εργαζόμενο για καθορισμό του ύψους της αποζημίωσης και τον τρόπο καταβολής της. Γενικά, ισχύει ο κανόνας ότι οι αποκοπές από το μισθό πρέπει να περιορίζονται μέχρι του βαθμού που ο εργοδοτούμενος μπορεί να συντηρήσει τον εαυτό του και την οικογένεια του.
Ποινές
Εργοδότης που παραβαίνει τις διατάξεις του περί Προστασίας των Μισθών Νόμου, είναι ένοχος ποινικού αδικήματος και, σε περίπτωση καταδίκης του, υπόκειται σε ποινή φυλάκισης που δεν υπερβαίνει τους έξι (6) μήνες ή σε χρηματική ποινή που δεν υπερβαίνει τις δεκαπέντε χιλιάδες ευρώ (€15.000), ή και στις δύο αυτές ποινές.
4. Τερματισμός της Απασχόλησης
5. Διαδικασία Υποβολής Παραπόνου για Κύπριους και Κοινοτικούς πολίτες
6. Διαδικασία Υποβολής Παραπόνου για Εργαζόμενους από χώρες εκτός της Ευρωπαϊκής Ένωσης
