1. Ορισμός Αποσπασμένου Εργαζόμενου
2. Χρόνος Εργασίας
3. Αμοιβή
Στην Κύπρο δεν υπάρχουν συλλογικές συμβάσεις που να ρυθμίζουν το ύψος των αμοιβών/μισθών στις διάφορες οικονομικές δραστηριότητες.
Κατώτατος Μισθός (συγκεκριμένα επαγγέλματα)
Ο Κατώτατος Μισθός καθορίζεται με Διάταγμα του Υπουργικού Συμβουλίου και αφορά συγκεκριμένο αριθμό επαγγελμάτων. Αυτά τα επαγγέλματα είναι: Γραφείς, πωλητές/τριες, σχολικούς βοηθούς, βοηθούς παιδοκόμους, βοηθούς βρεφοκόμους, νοσηλευτικούς βοηθούς, φροντιστές/στριες σε ιδρύματα, φρουρούς ασφαλείας και καθαριστές/στριες κτηριακών εγκαταστάσεων.
Για οποιοδήποτε άλλο επάγγελμα, ο μισθός καθορίζεται είτε με συλλογική σύμβαση, είτε με συμφωνία μεταξύ του εργοδότη και εργοδοτούμενου κατά την πρόσληψη.
Από την 1η Απριλίου 2012, ο κατώτατος μισθός ορίζεται σε €870 μικτά κατά την πρόσληψη και μετά από εξάμηνη συνεχή υπηρεσία στον ίδιο εργοδότη σε €924 μικτά. Επισημαίνεται ότι ο Κατώτατος Μισθός που ορίζεται στο Διάταγμα αφορά πλήρη απασχόληση. Εργαζόμενοι με μερική απασχόληση των οποίων το επάγγελμα καλύπτεται από το περί Κατωτάτων Μισθών Διάταγμα, το ωρομίσθιο τους υπολογίζεται κατ’ αναλογία του συνήθους εβδομαδιαίου ωραρίου των εργαζομένων στην επιχείρηση.
Για καθαριστές/στριες κτηριακών εγκαταστάσεων, από 1 Απριλίου 2012, ο ωριαίος ακαθάριστος μισθός κατά την πρόσληψη ορίζεται σε €4,55 και μετά από συνεχή απασχόληση έξι μηνών στον ίδιο εργοδότη σε €4,84 ακαθάριστα. Για τους φρουρούς ασφάλειας ο κατώτατος ωριαίος μισθός ορίζεται στα €4,90 μικτά και εφόσον συμπληρώνει έξι μήνες συνεχούς απασχόλησης στον ίδιο εργοδότη, ο ωριαίος ακαθάριστος μισθός ανέρχεται στα €5,20.
Για τα επαγγέλματα που καλύπτονται από το Διάταγμα, ο εργοδότης έχει την υποχρέωση να τηρεί μητρώο μισθών.
Εργοδότης, ο οποίος δεν καταβάλλει, τουλάχιστον, τον κατώτατο μισθό για τα πιο πάνω επαγγέλματα, διαπράττει ποινικό αδίκημα για το οποίο προβλέπονται χρηματικές ποινές.
Σε περίπτωση καταδίκης του εργοδότη, ο εργαζόμενος μπορεί να ζητήσει να του καταβληθεί η διαφορά μεταξύ του μισθού του και του κατώτατου μισθού, για διάστημα μέχρι και δύο χρόνια πριν την ημερομηνία υποβολής του παραπόνου.
Κατώτατος Μισθός για Υπαλλήλους Ξενοδοχείων
Τα καθήκοντα κάθε επαγγελματικής κατηγορίας εντός Ξενοδοχειακής μονάδας, καθορίζονται από τον ίδιο τον τίτλο του επαγγέλματος του υπαλλήλου, όπως επίσης και η παραδοσιακή και συνήθης πρακτική των καθηκόντων στην Ξενοδοχειακή Βιομηχανία.
Οι κάτωθι αναφερόμενοι κατώτατοι μισθοί, περιλαμβάνουν πέραν του βασικού μισθού, την ΑΤΑ και το δικαίωμα υπηρεσίας. Δεν περιλαμβάνεται όμως οποιοδήποτε άλλο ωφέλημα του υπαλλήλου ή χρηματική αποζημίωση για εργασία σε ημεραργία (6η μέρα).
Οι μηνιαίοι κατώτατοι μισθοί στη Ξενοδοχειακή Βιομηχανία αφορούν εργασία 38 ώρες εβδομαδιαία σε πενθήμερη βάση, και είναι οι ακόλουθοι:
Α/Α | ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ | ΜΗΝΙΑΙΟΣ ΜΙΣΘΟΣ € | ΩΡΙΑΙΟΣ ΜΙΣΘΟΣ € |
1. | Πορτέρ/Υπάλληλος βαλιτσών με υπηρεσία μέχρι 6 μηνών | 870 | 5,28 |
2. | Πορτέρ/Υπάλληλος βαλιτσών με υπηρεσία πέραν των 6 μηνών | 935 | 5,68 |
3. | Βοηθός υπάλληλος υποδοχής με υπηρεσία μέχρι 3 μηνών | 870 | 5,28 |
4. | Γκρουμ/Υπάλληλος υποδοχής | 935 | 5,68 |
5. | Υπάλληλος Υποδοχής Β | 1070 | 6,50 |
6. | Βοηθός Τραπεζοκόμος Μπαρ με υπηρεσία μέχρι 6 μηνών | 900 | 5,47 |
7. | Βοηθός Τραπεζοκόμος Μπαρ με υπηρεσία πέραν των 6 μηνών | 1040 | 6,32 |
8. | Υπάλληλος Μίνιμπαρ | 1070 | 6,50 |
9. | Βοηθός Τραπεζοκόμος με υπηρεσία μέχρι 6 μηνών | 900 | 5,47 |
10. | Βοηθός Τραπεζοκόμος με υπηρεσία πέραν των 6 μηνών | 1040 | 6,32 |
11. | Μαθητευόμενος Κουζίνας με υπηρεσία μέχρι 6 μηνών | 900 | 5,47 |
12. | Μαθητευόμενος Κουζίνας με υπηρεσία πέραν των 6 μηνών | 1040 | 6,32 |
13. | Μαθητευόμενος Ζαχαροπλαστικής με υπηρεσία μέχρι 6 μηνών | 900 | 5,47 |
14. | Μαθητευόμενος Ζαχαροπλαστικής με υπηρεσία πέραν των 6 μηνών | 1040 | 6,32 |
15. | Καμαριέρα/ης με υπηρεσία μέχρι 3 μήνες | 920 | 5,47 |
16. | Καμαριέρα/ης με υπηρεσία πέραν των 3 μηνών | 970 | 5,89 |
17. | Καθαρίστρια/ης | 970 | 5,89 |
18. | Υπάλληλος Πλυντηρίου | 960 | 5,83 |
19 | Υπάλληλος Πισίνας | 960 | 5,83 |
Κατώτατος Μισθός (για οποιοδήποτε άλλο επάγγελμα)
Ο Κατώτατος Μισθός καθορίζεται με Διάταγμα του Υπουργικού Συμβουλίου και αφορά μόνο τα προαναφερθέντα επαγγέλματα. Για οποιοδήποτε άλλο επάγγελμα, ο μισθός καθορίζεται είτε με συλλογική σύμβαση, είτε με συμφωνία μεταξύ του εργοδότη και εργοδοτούμενου κατά την πρόσληψη.
Συχνότητα Πληρωμής
Η συχνότητα πληρωμής του μισθού πρέπει να είναι
τουλάχιστον εβδομαδιαία ή μηνιαία, αναλόγως της σχετικής συμφωνίας μεταξύ εργοδότη και εργοδοτούμενου. Οποιαδήποτε καθυστέρηση σε ό,τι αφορά την προβλεπόμενη περίοδο πληρωμής, αποτελεί παραβίαση του Νόμου. Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδοτούμενος μπορεί να υποβάλει γραπτό παράπονο στο Τμήμα Εργασιακών Σχέσεων.
Το Τμήμα διερευνά το παράπονο και καταβάλει προσπάθεια για διευθέτηση της διαφοράς. Σε περίπτωση που η διαφορά δεν διευθετηθεί, τότε το Τμήμα Εργασιακών Σχέσεων έχει δικαίωμα όπως προχωρήσει σε ποινική δίωξη του εργοδότη. Σημειώνεται ότι ο Νόμος δεν υποχρεώνει τον εργοδότη να πρέπει να καθορίζει την 1
η εκάστου μηνός ως την ημερομηνία κανονικής πληρωμής του μηνιαίου μισθού.
Πληρωμή Υπερωριακής Απασχόλησης
Η υπερωριακή απασχόληση πρέπει να αποζημιώνεται με τουλάχιστον 1:1 και θα πρέπει να ορίζεται στους όρους εργοδότησης. Στην περίπτωση που υπάρχει διαφορετική συμφωνία μέσω συλλογικής σύμβασης ή ατομικού συμβολαίου για αποζημίωση της υπερωριακής απασχόλησης, τότε αυτή αποζημιώνεται βάσει της υπό αναφοράς συμφωνίας.
Σε περίπτωση που οι υπερωρίες περιλαμβάνονται στον μισθό, θα πρέπει οι ώρες αυτές να καθορίζονται.
Σε ό,τι αφορά υπερωρίες
υπαλλήλων καταστημάτων,
ξενοδοχείων και
κέντρων αναψυχής εφαρμόζεται η σχετική νομοθεσία.
Προμήθεια
Στις περιπτώσεις όπου έχει συμφωνηθεί είτε με συλλογική σύμβαση, είτε με συμβόλαιο μεταξύ εργοδότη και εργοδοτούμενου η πληρωμή μηνιαίας τακτικής προμήθειας, τότε η προμήθεια αυτή αποτελεί μέρος του μισθού και ο εργοδότης υποχρεούται να την καταβάλει. Σημειώνεται ότι εφόσον η προμήθεια είναι μέρος του μισθού, δεν μπορεί να αλλάξει μονομερώς, παρά μόνο με τη συγκατάθεση του υπαλλήλου. Τονίζεται ότι τυχόν παροχή προμήθειας θα πρέπει να καθορίζεται γραπτώς στους όρους εργοδότησης.
Αύξηση Μισθού
Οι αυξήσεις μισθών δεν ρυθμίζονται από νόμο. Αν υπάρχει συλλογική σύμβαση ή άλλη γραπτή συμφωνία που να δεσμεύει τον εργοδότη να παραχωρήσει συγκεκριμένες αυξήσεις, τότε πρέπει να τις παραχωρήσει. Σε αντίθετη περίπτωση είναι στην διακριτική ευχέρεια του εργοδότη, αν, πότε και πόση αύξηση θα δώσει στο προσωπικό του.
Αποκοπές από Μισθό
Γενικά, ισχύει ο κανόνας ότι οι αποκοπές από το μισθό πρέπει να περιορίζονται μέχρι του βαθμού που ο εργοδοτούμενος μπορεί να συντηρήσει τον εαυτό του και την οικογένειά του. Επίσης, η εκχώρηση του μισθού δεν επιτρέπεται παρά μόνο αν, και στο βαθμό που, αυτό προνοείται ρητά από νόμο ή κανονισμό, αλλά και πάλι, νοουμένου ότι σε καμία περίπτωση σε βαθμό που να εμποδίζει τη συντήρηση του εργοδοτούμενου και της οικογένειας του.
Οι αποκοπές από το μισθό που επιτρέπονται είναι οι ακόλουθες:
- • Αποκοπές που προνοεί νόμος ή κανονισμός (εισφορές κοινωνικών ασφαλίσεων, φόρου εισοδήματος, κ.ο.κ),
- • αποκοπές σύμφωνα με κανονισμούς ταμείων σύνταξης, προνοίας και ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης,
- • αποκοπές δυνάμει δικαστικής απόφασης,
- • αποκοπές για αποζημίωση λόγω ζημιάς που υπέστη η επιχείρηση και που προκλήθηκε σκόπιμα ή λόγω βαριάς αμέλειας του εργοδοτουμένου (με βάση τη διαδικασία που επεξηγείται πιο κάτω),
- • άλλες αποκοπές μετά από τη συγκατάθεση του εργοδοτουμένου.
Σύμφωνα με τον περί Προστασίας των Μισθών Νόμο, αποκοπές από το μισθό για σκοπούς αποζημίωσης λόγω ζημιάς που υπέστη η επιχείρηση η οποία προκλήθηκε σκόπιμα ή λόγω βαριάς αμέλειας του εργοδοτούμενου, επιτρέπονται
μόνο μετά από διαβούλευση με τους εκπροσώπους των εργαζομένων ή με τον ίδιο τον εργαζόμενο για καθορισμό του ύψους της αποζημίωσης και τον τρόπο καταβολής της. Γενικά, ισχύει ο κανόνας ότι οι αποκοπές από το μισθό πρέπει να περιορίζονται μέχρι του βαθμού που ο εργοδοτούμενος μπορεί να συντηρήσει τον εαυτό του και την οικογένεια του.
Ποινές
Εργοδότης που παραβαίνει τις διατάξεις του περί Προστασίας των Μισθών Νόμου, είναι ένοχος ποινικού αδικήματος και, σε περίπτωση καταδίκης του, υπόκειται σε ποινή φυλάκισης που δεν υπερβαίνει τους έξι (6) μήνες ή σε χρηματική ποινή που δεν υπερβαίνει τις δεκαπέντε χιλιάδες ευρώ (€15.000), ή και στις δύο αυτές ποινές.
4. Τερματισμός της Απασχόλησης
5. Διαδικασία Υποβολής Παραπόνου για Κύπριους και Κοινοτικούς πολίτες
6. Διαδικασία Υποβολής Παραπόνου για Εργαζόμενους από χώρες εκτός της Ευρωπαϊκής Ένωσης
