English
×
Το Τμήμα
Μήνυμα Διευθυντή
Αποστολή/Στόχοι/Αξίες
Οργανωτική Δομή
Επαρχιακά Γραφεία Εργασιακών Σχέσεων
Προσωπικό
Ανακοινώσεις
Εκδηλώσεις / Εκστρατείες
Εργασιακές
Σχέσεις
Σύστημα Εργασιακών Σχέσεων
Ιστορική Αναδρομή
Υφιστάμενο Σύστημα
Διασφάλιση Δικαιώματος Οργάνωσης και Συλλογικής Διαπραγμάτευσης
Το Μέλλον / Εκσυγχρονισμός
Ο Ρόλος των Κοινωνικών Εταίρων
Κοινωνικός Διάλογος
Ιστορική Αναδρομή
Κοινωνικός Διάλογος Σήμερα
Κοινωνικός Διάλογος στο Ευρωπαϊκό Επίπεδο
Ηλεκτρονικό Αρχείο Συλλογικών Συμβάσεων
Νομοθεσία
Νόμοι/Κανονισμοί/Διατάγματα
Επιθεώρηση Εργατικής Νομοθεσίας
Δικαιώματα/Εξουσίες Επιθεωρητών
Ποινικές Διώξεις - Ποινές
Στατιστικές Επιθεώρησης
Ευρωπαϊκή Ένωση
Οδηγίες/Κανονισμοί που αφορούν αρμοδιότητες του ΤΕΣ
Αποφάσεις ΔΕΚ που αφορούν την εργατική νομοθεσία
Σύστημα πληροφόρησης για την Εσωτερική Αγορά (IMI)
Απόσπαση Εργαζομένων / Posted Workers
Ενιαία Ψηφιακή Θύρα
Διεθνής Οργάνωση Εργασίας
Ενημερωτικοί Οδηγοί και άλλο πληροφοριακό υλικό
Συνήθεις Ερωτήσεις
Υποβολή Παραπόνων
Επώνυμο Παράπονο
Ανώνυμο Παράπονο
Μεσολάβηση
Διαδικασία Μεσολάβησης
Κώδικας Βιομηχανικών Σχέσεων
Εργατικές Διαφορές σε Ουσιώδεις Υπηρεσίες
Ηλεκτρονική Αίτηση Μεσολάβησης
Στατιστικές Εργατικών Διαφορών
Υπηρεσία
Εγγραφής Συντεχνιών
Έφορος Συντεχνιών
Μητρώο Συντεχνιών / Στατιστικά
Έντυπα/Αιτήσεις
Ίση Αμοιβή
& Συμφιλίωση
Νομοθεσία
Μείωση του Χάσματος Αμοιβών μεταξύ Δύο Φύλων
Φορέας Πιστοποίησης Επιχειρήσεων για την Εφαρμογή Καλών Πρακτικών για την Ισότητα των Φύλων στο Εργασιακό Περιβάλλον
Ισορροπία Επαγγελματικής και Ιδιωτικής Ζωής για Γονείς και Φροντιστές
Ώρες Οδήγησης και Ανάπαυσης
των Οδηγών/Ταχογράφοι
Η νομοθεσία με μια ματιά
Νομοθεσία
Ενημερωτικοί οδηγοί και άλλο υλικό
Συνήθεις Ερωτήσεις
Αρμοδιότητες άλλων τμημάτων που εμπλέκονται στην εφαρμογή της νομοθεσίας
Υποβολή Παραπόνου και τηλέφωνα επικοινωνίας
1. Κατώτατος Μισθός
Αρχική Σελίδα
/ Νομοθεσία /
Συνήθεις Ερωτήσεις
/ 1. Κατώτατος Μισθός
-
1. Ποιο είναι το ύψος του κατώτατου μισθού, ποια επαγγέλματα καλύπτει και πότε αναπροσαρμόζεται;
-
2. Πώς καθορίζεται ο μισθός για επάγγελμα που δεν καλύπτεται από το περί Κατώτατων Μισθών Διάταγμα;
-
3. Σε περίπτωση συναίνεσης του υπαλλήλου, δικαιούται ο εργοδότης να πληρώνει χαμηλότερο μισθό από αυτόν που καθορίζεται από το Διάταγμα;
-
4. Πώς υπολογίζεται ο μισθός ενός εργοδοτούμενου με μερική απασχόληση του οποίου το επάγγελμα καλύπτεται από το περί Κατώτατων Μισθών Διάταγμα;
-
5. Ο κατώτατος μισθός περιλαμβάνει και την προμήθεια;
-
6. Πώς υπολογίζονται οι εισφορές στο Κεντρικό Ταμείο Αδειών, οι εισφορές στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων, οι εισφορές στο ΓΕΣΥ και ο Καθαρός Κατώτατος Μισθός;
Πίσω στην προηγούμενη σελίδα