English
×
Το Τμήμα
Μήνυμα Διευθυντή
Αποστολή/Στόχοι/Αξίες
Οργανωτική Δομή
Επαρχιακά Γραφεία Εργασιακών Σχέσεων
Προσωπικό
Ανακοινώσεις
Εκδηλώσεις / Εκστρατείες
Εργασιακές
Σχέσεις
Σύστημα Εργασιακών Σχέσεων
Ιστορική Αναδρομή
Υφιστάμενο Σύστημα
Διασφάλιση Δικαιώματος Οργάνωσης και Συλλογικής Διαπραγμάτευσης
Το Μέλλον / Εκσυγχρονισμός
Ο Ρόλος των Κοινωνικών Εταίρων
Κοινωνικός Διάλογος
Ιστορική Αναδρομή
Κοινωνικός Διάλογος Σήμερα
Κοινωνικός Διάλογος στο Ευρωπαϊκό Επίπεδο
Ηλεκτρονικό Αρχείο Συλλογικών Συμβάσεων
Νομοθεσία
Νόμοι/Κανονισμοί/Διατάγματα
Επιθεώρηση Εργατικής Νομοθεσίας
Δικαιώματα/Εξουσίες Επιθεωρητών
Ποινικές Διώξεις - Ποινές
Στατιστικές Επιθεώρησης
Ευρωπαϊκή Ένωση
Οδηγίες/Κανονισμοί που αφορούν αρμοδιότητες του ΤΕΣ
Αποφάσεις ΔΕΚ που αφορούν την εργατική νομοθεσία
Σύστημα πληροφόρησης για την Εσωτερική Αγορά (IMI)
Απόσπαση Εργαζομένων / Posted Workers
Ενιαία Ψηφιακή Θύρα
Διεθνής Οργάνωση Εργασίας
Ενημερωτικοί Οδηγοί και άλλο πληροφοριακό υλικό
Συνήθεις Ερωτήσεις
Υποβολή Παραπόνων
Επώνυμο Παράπονο
Ανώνυμο Παράπονο
Μεσολάβηση
Διαδικασία Μεσολάβησης
Κώδικας Βιομηχανικών Σχέσεων
Εργατικές Διαφορές σε Ουσιώδεις Υπηρεσίες
Ηλεκτρονική Αίτηση Μεσολάβησης
Στατιστικές Εργατικών Διαφορών
Υπηρεσία
Εγγραφής Συντεχνιών
Έφορος Συντεχνιών
Μητρώο Συντεχνιών / Στατιστικά
Έντυπα/Αιτήσεις
Ίση Αμοιβή
& Συμφιλίωση
Νομοθεσία
Μείωση του Χάσματος Αμοιβών μεταξύ Δύο Φύλων
Φορέας Πιστοποίησης Επιχειρήσεων για την Εφαρμογή Καλών Πρακτικών για την Ισότητα των Φύλων στο Εργασιακό Περιβάλλον
Ισορροπία Επαγγελματικής και Ιδιωτικής Ζωής για Γονείς και Φροντιστές
Ώρες Οδήγησης και Ανάπαυσης
των Οδηγών/Ταχογράφοι
Η νομοθεσία με μια ματιά
Νομοθεσία
Ενημερωτικοί οδηγοί και άλλο υλικό
Συνήθεις Ερωτήσεις
Αρμοδιότητες άλλων τμημάτων που εμπλέκονται στην εφαρμογή της νομοθεσίας
Υποβολή Παραπόνου και τηλέφωνα επικοινωνίας
9. Ετήσια Άδεια μετ' Απολαβών
Αρχική Σελίδα
/ Νομοθεσία /
Συνήθεις Ερωτήσεις
/ 9. Ετήσια Άδεια μετ' Απολαβών
-
1. Σε πόση ετήσια άδεια δικαιούται ένας εργοδοτούμενος και πώς την πληρώνεται;
-
2. Απουσία εργοδοτουμένου με άδεια ασθενείας/ γονική άδεια και άδεια για λόγους ανωτέρας βίας / άδεια μητρότητας υπολογίζεται για σκοπούς ετήσιας άδειας μετ’ απολαβών;
-
3. Μπορεί ένας εργοδότης που θέλει να κλείσει προσωρινά την επιχείρηση του να υποχρεώσει τον εργοδοτούμενο να πάρει την ετήσια του άδεια σε συγκεκριμένη περίοδο;
-
4. Εργοδοτούμενος με μερική απασχόληση δικαιούται την ίδια ετήσια άδεια με εργοδοτούμενο που εργάζεται με πλήρη απασχόληση;
-
5. Μπορεί η ετήσια άδεια να συντρέχει με την περίοδο προειδοποίησης;
-
6. Μπορεί εργοδοτούμενος να μεταφέρει ετήσια άδεια από ένα έτος στο επόμενο;
Πίσω στην προηγούμενη σελίδα