English
×
Το Τμήμα
Μήνυμα Διευθυντή
Αποστολή/Στόχοι/Αξίες
Οργανωτική Δομή
Επαρχιακά Γραφεία Εργασιακών Σχέσεων
Προσωπικό
Ανακοινώσεις
Εκδηλώσεις / Εκστρατείες
Εργασιακές Σχέσεις
Σύστημα Εργασιακών Σχέσεων
Ιστορική Αναδρομή
Υφιστάμενο Σύστημα
Διασφάλιση Δικαιώματος Οργάνωσης και Συλλογικής Διαπραγμάτευσης
Το Μέλλον / Εκσυγχρονισμός
Ο Ρόλος των Κοινωνικών Εταίρων
Κοινωνικός Διάλογος
Ιστορική Αναδρομή
Κοινωνικός Διάλογος Σήμερα
Κοινωνικός Διάλογος στο Ευρωπαϊκό Επίπεδο
Ηλεκτρονικό Αρχείο Συλλογικών Συμβάσεων
Νομοθεσία
Νόμοι/Κανονισμοί/Διατάγματα
Επιθεώρηση Εργατικής Νομοθεσίας
Δικαιώματα/Εξουσίες Επιθεωρητών
Ποινικές Διώξεις - Ποινές
Στατιστικές Επιθεώρησης
Ευρωπαϊκή Ένωση
Οδηγίες/Κανονισμοί που αφορούν αρμοδιότητες του ΤΕΣ
Αποφάσεις ΔΕΚ που αφορούν την εργατική νομοθεσία
Σύστημα πληροφόρησης για την Εσωτερική Αγορά (IMI)
Απόσπαση Εργαζομένων / Posted Workers
Ενιαία Ψηφιακή Θύρα
Διεθνής Οργάνωση Εργασίας
Ενημερωτικοί Οδηγοί και άλλο πληροφοριακό υλικό
Συνήθεις Ερωτήσεις
Υποβολή Παραπόνων
Επώνυμο Παράπονο
Ανώνυμο Παράπονο
Μεσολάβηση
Διαδικασία Μεσολάβησης
Κώδικας Βιομηχανικών Σχέσεων
Εργατικές Διαφορές σε Ουσιώδεις Υπηρεσίες
Ηλεκτρονική Αίτηση Μεσολάβησης
Στατιστικές Εργατικών Διαφορών
Υπηρεσία Εγγραφής Συντεχνιών
Έφορος Συντεχνιών
Μητρώο Συντεχνιών / Στατιστικά
Έντυπα/Αιτήσεις
Ίση Αμοιβή & Συμφιλίωση
Νομοθεσία
Μείωση του Χάσματος Αμοιβών μεταξύ Δύο Φύλων
Φορέας Πιστοποίησης Επιχειρήσεων για την Εφαρμογή Καλών Πρακτικών για την Ισότητα των Φύλων στο Εργασιακό Περιβάλλον
Ισορροπία Επαγγελματικής και Ιδιωτικής Ζωής για Γονείς και Φροντιστές
Ο περί Αδειών (Πατρότητας, Γονική, Φροντίδας, Ανωτέρας Βίας) και Ευέλικτων Ρυθμίσεων Εργασίας για την Ισορροπία μεταξύ Επαγγελματικής και Ιδιωτικής Ζωής Νόμος του 2022
Αρχική Σελίδα
/ Το Τμήμα /
Ανακοινώσεις
Από τις 16 Δεκεμβρίου 2022 έχει τεθεί σε ισχύ νέος εναρμονιστικός Νόμος (Ν 216(Ι)/2022) ο οποίος εναρμονίζει το εθνικό δίκαιο με την Οδηγία ΕΕ 2019/1158 και ο οποίος στοχεύει στην ενίσχυση της ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και ιδιωτικής ζωής για τους εργαζόμενους γονείς, και για τους εργαζόμενους που έχουν ευθύνες φροντίδας.
Ο Νόμος προβλέπει μεταξύ άλλων το δικαίωμα γονικής άδειας με επίδομα, το δικαίωμα άδειας φροντίδας για τους εργαζόμενους οι οποίοι παρέχουν προσωπική φροντίδα /υποστήριξη είτε σε συγγενή ή σε πρόσωπο που κατοικεί στο ίδιο νοικοκυριό με αυτούς, αλλά και το δικαίωμα απουσίας από την εργασία για επείγον οικογενειακούς λόγους που αφορούν ασθένεια ή ατύχημα. Επίσης, ο Νόμος προβλέπει το δικαίωμα των γονέων παιδιών ηλικίας μέχρι οκτώ (8) ετών και των φροντιστών, να ζητούν ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας για λόγους φροντίδας.
Το κείμενο του Νόμου στον ακόλουθο σύνδεσμο:
https://www.mlsi.gov.cy/mlsi/dlr/dlr.nsf/All/1D45E2E852F7B921C22588470020E54D/$file/%CE%9F%20%CF%80%CE%B5%CF%81%CE%AF%20%CE%91%CE%B4%CE%B5%CE%B9%CF%8E%CE%BD%20%CE%9D%CF%8C%CE%BC%CE%BF%CF%82%20%CF%84%CE%BF%CF%85%202022.pdf?OpenElement
27 Δεκεμβρίου 2022
Πίσω στην προηγούμενη σελίδα