1. Παροχή Ίσης Αμοιβής για Ίδια Εργασία ή για Εργασία Ίσης Αξίας

Απαγορεύεται οποιαδήποτε διάκριση λόγω φύλου όσον αφορά όλα τα στοιχεία και τους όρους αμοιβής για όμοια εργασία ή για εργασία στην οποία αποδίδεται η ίδια αξία. Όταν χρησιμοποιείται σύστημα επαγγελματικής κατάταξης για τον καθορισμό των αμοιβών, αυτό πρέπει να βασίζεται σε κοινά κριτήρια για τους εργοδοτούμενους άνδρες και γυναίκες και να διαμορφώνεται κατά τρόπο που να αποκλείει τις διακρίσεις που βασίζονται στο φύλο. Η σύγκριση μεταξύ εργοδοτουμένων γίνεται με αναφορά σε εργοδοτουμένους που εργοδοτούνται ή εργοδοτήθηκαν στον ίδιο εργοδότη, ή σε άλλη συνδεδεμένη επιχείρηση του ίδιου ομίλου επιχειρήσεων, κατά τα δύο προηγούμενα ή επόμενα χρόνια.

2. Κριτήρια σύγκρισης και αξιολόγησης εργασίας

Τα κριτήρια που λαμβάνονται υπόψη για σκοπούς σύγκρισης σε συγκεκριμένη επαγγελματική κατηγορία ή τομέα οικονομικής δραστηριότητας είναι:

• • Η φύση των καθηκόντων,
• • Ο βαθμός ευθύνης,
• • Τα προσόντα, οι δεξιότητες και η αρχαιότητα,
• • Οι απαιτήσεις που έχουν σχέση με φυσικά ή πνευματικά προσόντα,
• • Οι συνθήκες υπό τις οποίες διεξάγεται η εργασία και
• • Το κατά πόσο οποιεσδήποτε διαφορές σε σχέση με την εκτελούμενη εργασία ή τους όρους υπό τους οποίους εκτελείται η εργασία είναι μικρής σημασίας σε σχέση με το σύνολο της εργασίας που εκτελείται ή κατά πόσο η συχνότητα με την οποία παρουσιάζονται οι διαφορές δεν επηρεάζει το σύνολο της εργασίας.