1. Ωράριο Εργασίας
2. Ετήσια Άδεια με Απολαβές
3. Αργίες
4. Υπερωριακή Απασχόληση
Η ρύθμιση της υπερωριακής απασχόλησης σε κάθε επιχείρηση/οργανισμό γίνεται μέσω προσωπικών συμβολαίων, συμφωνιών ή Συλλογικών Συμβάσεων. Εξαίρεση αποτελούν οι εργαζόμενοι σε καταστήματα, ξενοδοχεία και κέντρα αναψυχής για τους οποίους οι αργίες ρυθμίζονται μέσω ειδικών νομοθεσιών.
Για τους υπαλλήλους καταστημάτων η υπερωριακή απασχόληση δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 8 ώρες εβδομαδιαίως (2 ημερησίως). Η υπερωριακή απασχόληση τους αποζημιώνεται ως εξής:
- • Ελεύθερα πρωινά ή απογεύματα: κάθε 1 ώρα εργασίας αμείβεται με 2 ώρες (1:2)
- • Αργίες: κάθε 1 ώρα εργασίας αμείβεται με 2 ώρες (1:2)
- • Υπόλοιπες μέρες: κάθε 1 ώρα εργασίας αμείβεται με 1 ½ ώρα (1:1 ½ )
Για τους εργαζόμενους σε κέντρα αναψυχής η υπερωριακή απασχόληση μπορεί να ανέρχεται μέχρι και τις 8 ώρες ανά εβδομάδα. Σε εξαιρετικές περιπτώσεις που ορίζονται από το Νόμο, είναι δυνατό να αυξηθούν μέχρι και τις 10 ώρες ανά εβδομάδα και αποζημιώνονται με αναλογία 1:1 ½
Για τους εργαζόμενους σε ξενοδοχεία οι υπερωριακή απασχόληση δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 9 ώρες εβδομαδιαίως και αποζημιώνονται με αναλογία 1:1 ½.
5. Τερματισμός της Απασχόλησης
6. Διαδικασία Υποβολής Παραπόνου για Κύπριους και Κοινοτικούς πολίτες
Μπορεί να γίνει είτε επώνυμα είτε ανώνυμα με τους ακόλουθους τρόπους:
- • Κατ’ ιδίαν υποβολή παραπόνου στα Επαρχιακά Γραφεία των Εργασιακών Σχέσεων,
- • Τηλεφωνικώς,
- • Μέσω της ιστοσελίδας του Τμήματος Εργασιακών Σχέσεων.
7. Διαδικασία Υποβολής Παραπόνου για Εργαζόμενους από χώρες εκτός της Ευρωπαϊκής Ένωσης
Το παράπονο υποβάλλεται αρχικά στο Επαρχιακό Κλιμάκια Αλλοδαπών της Αστυνομίας Κύπρου, σφραγίζεται και εν συνεχεία παραδίδεται σε ένα από τα Επαρχιακά Γραφεία των Εργασιακών Σχέσεων.
Ο Αρμόδιος Λειτουργός καλεί τα δύο μέρη σε κοινή συνάντηση για διερεύνηση του παραπόνου.