1. Ωράριο Εργασίας 2. Ετήσια Άδεια με Απολαβές 3. Αργίες 4. Υπερωριακή Απασχόληση 5. Τερματισμός της Απασχόλησης Σύμφωνα με τη νομοθεσία περί Τερματισμού της Απασχόλησης κάθε εργοδότης και κάθε εργοδοτούμενος οφείλει να δώσει γραπτή προειδοποίηση τερματισμού της σχέσης εργασίας, ανάλογη με τον χρόνο απασχόλησης του.
Σε περίπτωση που εργοδότης τερματίζει με δική του πρωτοβουλία τη σχέση απασχόλησης με τον εργοδοτούμενο, τότε πρέπει να δίδεται, γραπτώς, η πιο κάτω ελάχιστη προειδοποίηση:
Πίσω στην προηγούμενη σελίδα