Show details for 1. Ωράριο Εργασίας1. Ωράριο Εργασίας

Show details for 2. Ετήσια Άδεια με Απολαβές2. Ετήσια Άδεια με Απολαβές

Show details for 3. Αργίες3. Αργίες

Hide details for 4. Υπερωριακή Απασχόληση4. Υπερωριακή Απασχόληση

Η ρύθμιση της υπερωριακής απασχόλησης σε κάθε επιχείρηση/οργανισμό γίνεται μέσω προσωπικών συμβολαίων, συμφωνιών ή Συλλογικών Συμβάσεων. Εξαίρεση αποτελούν οι εργαζόμενοι σε καταστήματα, ξενοδοχεία και κέντρα αναψυχής για τους οποίους οι αργίες ρυθμίζονται μέσω ειδικών νομοθεσιών.

Για τους υπαλλήλους καταστημάτων η υπερωριακή απασχόληση δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 8 ώρες εβδομαδιαίως (2 ημερησίως). Η υπερωριακή απασχόληση τους αποζημιώνεται ως εξής:

    • • Ελεύθερα πρωινά ή απογεύματα: κάθε 1 ώρα εργασίας αμείβεται με 2 ώρες (1:2)
    • • Αργίες: κάθε 1 ώρα εργασίας αμείβεται με 2 ώρες (1:2)
    • • Υπόλοιπες μέρες: κάθε 1 ώρα εργασίας αμείβεται με 1 ½ ώρα (1:1 ½ )
Για τους εργαζόμενους σε κέντρα αναψυχής η υπερωριακή απασχόληση μπορεί να ανέρχεται μέχρι και τις 8 ώρες ανά εβδομάδα. Σε εξαιρετικές περιπτώσεις που ορίζονται από το Νόμο, είναι δυνατό να αυξηθούν μέχρι και τις 10 ώρες ανά εβδομάδα και αποζημιώνονται με αναλογία 1:1 ½

Για τους εργαζόμενους σε ξενοδοχεία οι υπερωριακή απασχόληση δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 9 ώρες εβδομαδιαίως και αποζημιώνονται με αναλογία 1:1 ½.

Hide details for 5. Τερματισμός της Απασχόλησης5. Τερματισμός της Απασχόλησης

Σύμφωνα με τη νομοθεσία περί Τερματισμού της Απασχόλησης κάθε εργοδότης και κάθε εργοδοτούμενος οφείλει να δώσει γραπτή προειδοποίηση τερματισμού της σχέσης εργασίας, ανάλογη με τον χρόνο απασχόλησης του.


Σε περίπτωση που εργοδότης τερματίζει με δική του πρωτοβουλία τη σχέση απασχόλησης με τον εργοδοτούμενο, τότε πρέπει να δίδεται, γραπτώς, η πιο κάτω ελάχιστη προειδοποίηση:

Περίοδος συνεχούς απασχόλησηςΕλάχιστη Περίοδος Προειδοποίησης
Από 0-26 βδομάδες (μέχρι 6 μήνες)Καμιά προειδοποίηση
Από 26-51 βδομάδες (6 μήνες -1 χρόνο)1 βδομάδα
Από 52-103 βδομάδες (1 χρόνο- 2 χρόνια)2 βδομάδες
Από 104-155 βδομάδες (2-3 χρόνια)4 βδομάδες
Από 156-207 βδομάδες (3-4 χρόνια)5 βδομάδες
Από 208-259 βδομάδες (4-5 χρόνια)6 βδομάδες
Από 260-311 βδομάδες (5-6 χρόνια)7 βδομάδες
Από 312 βδομάδες και άνω (6 χρόνια +)8 βδομάδες

Σε περίπτωση που ο εργοδοτούμενος τερματίζει με δική του πρωτοβουλία τη σχέση απασχόλησης με τον εργοδότη του, τότε πρέπει να δίδεται, γραπτώς, η πιο κάτω ελάχιστη προειδοποίηση:

Περίοδος Συνεχούς ΑπασχόλησηςΕλάχιστη Περίοδος Προειδοποίησης
Από 26-51 βδομάδες (6 μήνες -1 χρόνο)1 βδομάδα
Από 52-259 βδομάδες (1-5 χρόνια)2 βδομάδες
Από 260 βδομάδες και άνω (5 χρόνια+)3 βδομάδες

Εξαίρεση υπάρχει για τους εργοδοτούμενους στα ξενοδοχεία και τα κέντρα αναψυχής όπου δια νόμου δικαιούνται περίοδο προειδοποίησης έστω και αν εργάζονται λιγότερο από 6 μήνες ανάλογα με την περίοδο απασχόλησης τους.

Hide details for 6. Διαδικασία Υποβολής Παραπόνου για Κύπριους και Κοινοτικο6. Διαδικασία Υποβολής Παραπόνου για Κύπριους και Κοινοτικούς πολίτες

Μπορεί να γίνει είτε επώνυμα είτε ανώνυμα με τους ακόλουθους τρόπους:
  • • Κατ’ ιδίαν υποβολή παραπόνου στα Επαρχιακά Γραφεία των Εργασιακών Σχέσεων,
  • • Τηλεφωνικώς,
  • • Μέσω της ιστοσελίδας του Τμήματος Εργασιακών Σχέσεων.

Hide details for 7. Διαδικασία Υποβολής Παραπόνου για Εργαζόμενους από χώρες 7. Διαδικασία Υποβολής Παραπόνου για Εργαζόμενους από χώρες εκτός της Ευρωπαϊκής Ένωσης

Το παράπονο υποβάλλεται αρχικά στο Επαρχιακό Κλιμάκια Αλλοδαπών της Αστυνομίας Κύπρου, σφραγίζεται και εν συνεχεία παραδίδεται σε ένα από τα Επαρχιακά Γραφεία των Εργασιακών Σχέσεων.

Ο Αρμόδιος Λειτουργός καλεί τα δύο μέρη σε κοινή συνάντηση για διερεύνηση του παραπόνου.




Information services survey



Τελευταία Ενημέρωση στις: 15/12/2020 11:49:22 AM

Πίσω στην προηγούμενη σελίδα