1. Ωράριο Εργασίας
2. Ετήσια Άδεια με Απολαβές
3. Αργίες
4. Υπερωριακή Απασχόληση
Η ρύθμιση της υπερωριακής απασχόλησης σε κάθε επιχείρηση/οργανισμό γίνεται μέσω προσωπικών συμβολαίων, συμφωνιών ή Συλλογικών Συμβάσεων. Εξαίρεση αποτελούν οι εργαζόμενοι σε καταστήματα, ξενοδοχεία και κέντρα αναψυχής για τους οποίους οι αργίες ρυθμίζονται μέσω ειδικών νομοθεσιών.
Για τους υπαλλήλους καταστημάτων η υπερωριακή απασχόληση δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 8 ώρες εβδομαδιαίως (2 ημερησίως). Η υπερωριακή απασχόληση τους αποζημιώνεται ως εξής:
- • Ελεύθερα πρωινά ή απογεύματα: κάθε 1 ώρα εργασίας αμείβεται με 2 ώρες (1:2)
- • Αργίες: κάθε 1 ώρα εργασίας αμείβεται με 2 ώρες (1:2)
- • Υπόλοιπες μέρες: κάθε 1 ώρα εργασίας αμείβεται με 1 ½ ώρα (1:1 ½ )
Για τους εργαζόμενους σε κέντρα αναψυχής η υπερωριακή απασχόληση μπορεί να ανέρχεται μέχρι και τις 8 ώρες ανά εβδομάδα. Σε εξαιρετικές περιπτώσεις που ορίζονται από το Νόμο, είναι δυνατό να αυξηθούν μέχρι και τις 10 ώρες ανά εβδομάδα και αποζημιώνονται με αναλογία 1:1 ½
Για τους εργαζόμενους σε ξενοδοχεία οι υπερωριακή απασχόληση δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 9 ώρες εβδομαδιαίως και αποζημιώνονται με αναλογία 1:1 ½.
5. Τερματισμός της Απασχόλησης
6. Διαδικασία Υποβολής Παραπόνου για Κύπριους και Κοινοτικούς πολίτες
Μπορεί να γίνει είτε επώνυμα είτε ανώνυμα με τους ακόλουθους τρόπους:
- • Κατ’ ιδίαν υποβολή παραπόνου στα Επαρχιακά Γραφεία των Εργασιακών Σχέσεων,
- • Τηλεφωνικώς,
- • Μέσω της ιστοσελίδας του Τμήματος Εργασιακών Σχέσεων.
7. Διαδικασία Υποβολής Παραπόνου για Εργαζόμενους από χώρες εκτός της Ευρωπαϊκής Ένωσης
![](/mlsi/sdg/sdg.nsf/0/0b8b0cbd94a99ee1c2258638003a7799/MainText/0.4DDA?OpenElement&FieldElemFormat=jpg)
![Information services survey](/mlsi/sdg/sdg.nsf/0/0b8b0cbd94a99ee1c2258638003a7799/MainText/3.4828?OpenElement&FieldElemFormat=gif)