1. Ωράριο Εργασίας
2. Ετήσια Άδεια με Απολαβές
3. Αργίες
Η ρύθμιση των αργιών σε κάθε επιχείρηση/οργανισμό γίνεται μέσω προσωπικών συμβολαίων, συμφωνιών ή Συλλογικών Συμβάσεων. Εξαίρεση αποτελούν οι εργαζόμενοι σε καταστήματα, ξενοδοχεία και κέντρα αναψυχής για τους οποίους οι αργίες ρυθμίζονται μέσω ειδικών νομοθεσιών.
Για τους εργαζόμενους σε καταστήματα οι αργίες με απολαβές είναι:
| 1 Ιανουαρίου | 1 Απριλίου | 15 Αυγούστου |
| 2 Ιανουαρίου | Κυριακή του Πάσχα | 1 Οκτωβρίου |
| 6 Ιανουαρίου | Δευτέρα του Πάσχα | 28 Οκτωβρίου |
| Καθαρά Δευτέρα | 1 Μαΐου | 25 Δεκεμβρίου |
| 25 Μαρτίου | Δευτέρα του Αγίου Πνεύματος | 26 Δεκεμβρίου |
Σημειώνεται ότι τα καταστήματα μπορούν μεν να είναι ανοιχτά για εξυπηρέτηση του κοινού κατά τις αργίες της Καθαράς Δευτέρας, 25
ης Μαρτίου, 1
ης και 28
ης Οκτωβρίου, οι υπάλληλοι τους όμως δύναται να εργαστούν κατόπιν συγκατάθεσης τους και θα αποζημιωθούν υπερωριακά με την αναλογία 1:2.
Για τους εργαζόμενους σε ξενοδοχεία και κέντρα αναψυχής οι αργίες με απολαβές είναι:
| 1 Ιανουαρίου | Μεγάλη Παρασκευή | 15 Αυγούστου |
| 6 Ιανουαρίου | Κυριακή του Πάσχα | 1 Οκτωβρίου |
| Καθαρά Δευτέρα | Δευτέρα του Πάσχα | 28 Οκτωβρίου |
| 25 Μαρτίου | 1 Μαΐου | 25 Δεκεμβρίου |
| 1 Απριλίου | Δευτέρα του Αγίου Πνεύματος | 26 Δεκεμβρίου |
Σε περίπτωση που υπάλληλος κέντρου αναψυχής εργαστεί κατά την αργία του τότε αποζημιώνεται υπερωριακά με την αναλογία 1:2.
Σε περίπτωση που υπάλληλος ξενοδοχείου εργαστεί κατά την αργία του δικαιούται αποζημίωση πέραν του κανονικού ημερομισθίου του, ένα επιπλέον ημερομίσθιο το οποίο θα αποζημιώνεται σε χρήμα ή σε ελεύθερο χρόνο. Ο ελεύθερος χρόνος παραχωρείται μέχρι το τέλος Μαρτίου του επόμενου έτους και αν δεν παραχωρηθεί αποζημιώνεται χρηματικά.
4. Υπερωριακή Απασχόληση
Η ρύθμιση της υπερωριακής απασχόλησης σε κάθε επιχείρηση/οργανισμό γίνεται μέσω προσωπικών συμβολαίων, συμφωνιών ή Συλλογικών Συμβάσεων. Εξαίρεση αποτελούν οι εργαζόμενοι σε καταστήματα, ξενοδοχεία και κέντρα αναψυχής για τους οποίους οι αργίες ρυθμίζονται μέσω ειδικών νομοθεσιών.
Για τους υπαλλήλους καταστημάτων η υπερωριακή απασχόληση δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 8 ώρες εβδομαδιαίως (2 ημερησίως). Η υπερωριακή απασχόληση τους αποζημιώνεται ως εξής:
- • Ελεύθερα πρωινά ή απογεύματα: κάθε 1 ώρα εργασίας αμείβεται με 2 ώρες (1:2)
- • Αργίες: κάθε 1 ώρα εργασίας αμείβεται με 2 ώρες (1:2)
- • Υπόλοιπες μέρες: κάθε 1 ώρα εργασίας αμείβεται με 1 ½ ώρα (1:1 ½ )
Για τους εργαζόμενους σε κέντρα αναψυχής η υπερωριακή απασχόληση μπορεί να ανέρχεται μέχρι και τις 8 ώρες ανά εβδομάδα. Σε εξαιρετικές περιπτώσεις που ορίζονται από το Νόμο, είναι δυνατό να αυξηθούν μέχρι και τις 10 ώρες ανά εβδομάδα και αποζημιώνονται με αναλογία 1:1 ½
Για τους εργαζόμενους σε ξενοδοχεία οι υπερωριακή απασχόληση δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 9 ώρες εβδομαδιαίως και αποζημιώνονται με αναλογία 1:1 ½.
5. Τερματισμός της Απασχόλησης
6. Διαδικασία Υποβολής Παραπόνου για Κύπριους και Κοινοτικούς πολίτες
Μπορεί να γίνει είτε επώνυμα είτε ανώνυμα με τους ακόλουθους τρόπους:
- • Κατ’ ιδίαν υποβολή παραπόνου στα Επαρχιακά Γραφεία των Εργασιακών Σχέσεων,
- • Τηλεφωνικώς,
- • Μέσω της ιστοσελίδας του Τμήματος Εργασιακών Σχέσεων.
7. Διαδικασία Υποβολής Παραπόνου για Εργαζόμενους από χώρες εκτός της Ευρωπαϊκής Ένωσης
