1. Ωράριο Εργασίας
2. Ετήσια Άδεια με Απολαβές
Όλοι οι εργαζόμενοι δικαιούνται πληρωμένη άδεια για τουλάχιστον τέσσερις εβδομάδες το χρόνο. Εργοδοτούμενος ο οποίος εργάζεται στη βάση πενθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας δικαιούται τουλάχιστον 20 εργάσιμες μέρες ετήσιας άδειας και εργοδοτούμενος που εργάζεται στη βάση εξαήμερης εβδομαδιαίας εργασίας δικαιούται τουλάχιστον 24 εργάσιμες μέρες.
Κατά τη διάρκεια της ετήσιας άδειας, ο εργοδοτούμενος πληρώνεται είτε απευθείας από τον εργοδότη του είτε από το Κεντρικό Ταμείο Αδειών.
Σημειώνεται ότι η ετήσια άδεια με απολαβές μπορεί να αντικατασταθεί με χρηματική αποζημίωση μόνο στην περίπτωση τερματισμού της εργασιακής σχέσης.
3. Αργίες
Η ρύθμιση των αργιών σε κάθε επιχείρηση/οργανισμό γίνεται μέσω προσωπικών συμβολαίων, συμφωνιών ή Συλλογικών Συμβάσεων. Εξαίρεση αποτελούν οι εργαζόμενοι σε καταστήματα, ξενοδοχεία και κέντρα αναψυχής για τους οποίους οι αργίες ρυθμίζονται μέσω ειδικών νομοθεσιών.
Για τους εργαζόμενους σε καταστήματα οι αργίες με απολαβές είναι:
1 Ιανουαρίου | 1 Απριλίου | 15 Αυγούστου |
2 Ιανουαρίου | Κυριακή του Πάσχα | 1 Οκτωβρίου |
6 Ιανουαρίου | Δευτέρα του Πάσχα | 28 Οκτωβρίου |
Καθαρά Δευτέρα | 1 Μαΐου | 25 Δεκεμβρίου |
25 Μαρτίου | Δευτέρα του Αγίου Πνεύματος | 26 Δεκεμβρίου |
Σημειώνεται ότι τα καταστήματα μπορούν μεν να είναι ανοιχτά για εξυπηρέτηση του κοινού κατά τις αργίες της Καθαράς Δευτέρας, 25
ης Μαρτίου, 1
ης και 28
ης Οκτωβρίου, οι υπάλληλοι τους όμως δύναται να εργαστούν κατόπιν συγκατάθεσης τους και θα αποζημιωθούν υπερωριακά με την αναλογία 1:2.
Για τους εργαζόμενους σε ξενοδοχεία και κέντρα αναψυχής οι αργίες με απολαβές είναι:
1 Ιανουαρίου | Μεγάλη Παρασκευή | 15 Αυγούστου |
6 Ιανουαρίου | Κυριακή του Πάσχα | 1 Οκτωβρίου |
Καθαρά Δευτέρα | Δευτέρα του Πάσχα | 28 Οκτωβρίου |
25 Μαρτίου | 1 Μαΐου | 25 Δεκεμβρίου |
1 Απριλίου | Δευτέρα του Αγίου Πνεύματος | 26 Δεκεμβρίου |
Σε περίπτωση που υπάλληλος κέντρου αναψυχής εργαστεί κατά την αργία του τότε αποζημιώνεται υπερωριακά με την αναλογία 1:2.
Σε περίπτωση που υπάλληλος ξενοδοχείου εργαστεί κατά την αργία του δικαιούται αποζημίωση πέραν του κανονικού ημερομισθίου του, ένα επιπλέον ημερομίσθιο το οποίο θα αποζημιώνεται σε χρήμα ή σε ελεύθερο χρόνο. Ο ελεύθερος χρόνος παραχωρείται μέχρι το τέλος Μαρτίου του επόμενου έτους και αν δεν παραχωρηθεί αποζημιώνεται χρηματικά.
4. Υπερωριακή Απασχόληση
5. Τερματισμός της Απασχόλησης
6. Διαδικασία Υποβολής Παραπόνου για Κύπριους και Κοινοτικούς πολίτες
7. Διαδικασία Υποβολής Παραπόνου για Εργαζόμενους από χώρες εκτός της Ευρωπαϊκής Ένωσης