Συνήθεις Ερωτήσεις

Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων
Λεωφ. Βύρωνος 7
1463 Λευκωσία


Τηλέφωνο :+357 22401600
Τηλεμοιότυπο: +357 22670993
Ηλ. Ταχυδρομείο: administration@mlsi.gov.cy


Υπηρεσίες Κοινωνικών Ασφαλίσεων
Λεωφ. Βύρωνος 7
1465 Λευκωσία
Κύπρος


Τηλέφωνο:+357 22401600
Τηλεμοιότυπο: +357 22672984
Ηλ. Ταχυδρομείο: director@sid.mlsi.gov.cy


Υπηρεσίες Κοινωνικής Ευημερίας
Προδρόμου 63
1468 Λευκωσία
Κύπρος


Τηλέφωνο: +357 22406601/602
Τηλεμοιότυπο: +357 22667907
Ηλ. Ταχυδρομείο:central.sws@sws.mlsi.gov.cy


Τμήμα Εργασίας
Κλήμεντος 9
1480 Λευκωσία
Κύπρος


Τηλέφωνο: +357 22400801/802
Τηλεμοιότυπο: +357 22400809
Ηλ. Ταχυδρομείο:director@dl.mlsi.gov.cy


Τμήμα Επιθεώρησης Εργασίας
Απέλλη 12
1493 Λευκωσία
Κύπρος


Τηλέφωνο: +357 22405630/631
Τηλεμοιότυπο: +357 22663788
Ηλ. Ταχυδρομείο:director@dli.mlsi.gov.cy


Τμήμα Εργασιακών Σχέσεων
Μέγαρο ΣΙΛΒΕΞ
Λεωφ. Γρίβα Διγενή 54
1096 Λευκωσία
Κύπρος


Τηλέφωνο.: +357 22803101/01
Φαξ.:+357 22661977
Ηλ. Ταχυδρομείο.:info@dlr.mlsi.gov.cy


Τμήμα Κοινωνικής Ενσωμάτωσης Ατόμων με Αναπηρίες
Διεύθυνση επισκέψεων:
Λεωφόρος Μακαρίου ΙΙΙ 67
2220 Λατσιά Λευκωσία


Ταχυδρομική Διεύθυνση:
1430 Λευκωσία
Τ.Θ. 12833 Τ.Τ. 2253 Λατσιά
Τηλέφωνο Επικοινωνίας: +357 22815015
Τηλεμοιότυπο: +357 22482310


Ανώτερο Ξενοδοχειακό Ινστιτούτο Κύπρου (ΑΞΙΚ)
Λεωφόρος Αγλατζιάς, 2112, Αγλατζιά
Τ.Θ: 24812
1304 Λευκωσία
Κύπρος


Τηλέφωνο: +357 22 404800
Τηλεμοιότυπο: +357 22314672
Ηλ. Ταχυδρομείο: info@hhic.mlsi.gov.cy


Κέντρο Παραγωγικότητας (ΚΕ.ΠΑ)
Τ.Θ: 20536
1679 Λευκωσία
Κύπρος


Τηλέφωνο: +357 22 806000
Τηλεμοιότυπο: +357 22376872
Ηλ. Ταχυδρομείο: info@kepa.mlsi.gov.cy

Δημόσιο Βοήθημα είναι η οικονομική βοήθεια ή υπηρεσίες που παρέχονται από τις Υπηρεσίες Κοινωνικής Ευημερίας με βάση τον περί Δημόσιων Βοηθημάτων και Υπηρεσιών Νόμο (Ν.95(Ι) 2006) και τους σχετικούς Κανονισμούς. Δημόσιο Βοήθημα δικαιούται κάθε πολίτης της Δημοκρατίας ο οποίος έχει τη νόμιμη συνήθη διαμονή του, για συνεχή περίοδο τουλάχιστο ενός έτους, στις ελεγχόμενες από την κυβέρνηση της Δημοκρατίας περιοχές και του οποίου το εισόδημα και οι άλλοι οικονομικοί πόροι δεν επαρκούν για ικανοποίηση των βασικών και ειδικών αναγκών του αναγκών, όπως αυτές καθορίζονται από τη σχετική Νομοθεσία.

Η αίτηση σας θα αρχειοθετηθεί και θα παραλάβετε σχετική επιστολή με τον αριθμό του φακέλου σας. Στη συνέχεια αρμόδιος Λειτουργός Κοινωνικών Υπηρεσιών της περιοχής στην οποία διαμένετε, θα σας επισκεφθεί στο σπίτι σας για αξιολόγηση της κοινωνικοοικονομικής σας κατάστασης, ώστε να αποφασιστεί κατά πόσο δικαιούστε δημόσιο βοήθημα.

Θα πρέπει να υποβάλετε αίτηση για παροχή δημόσιου βοηθήματος στο Επαρχιακό Γραφείο Ευημερίας ή στο Γραφείο Κοινωνικών Υπηρεσιών της περιοχής στην οποία διαμένετε. Ο οδηγός συμπλήρωσης της αίτησης θα σας βοηθήσει να συμπληρώσετε την αίτηση και να επισυνάψετε όλα τα απαραίτητα έγγραφα/πιστοποιητικά. Ο Αρμόδιος Λειτουργός Κοινωνικών Υπηρεσιών, θα σας επισκεφθεί στο σπίτι σας για αξιολόγηση των κοινωνικοοικονομικών σας αναγκών, ώστε να αποφασιστεί κατά πόσο δικαιούστε δημόσιο βοήθημα για κάλυψη των αναγκών φροντίδας.

Η ομάδα των μονογονιών περιλαμβάνεται στον περί Δημόσιων Βοηθημάτων και Υπηρεσιών Νόμο (Ν. 95(Ι) 2006) γι΄αυτό θα πρέπει να υποβάλετε αίτηση για παροχή δημόσιου βοηθήματος στο Επαρχιακό Γραφείο Ευημερίας ή στο Γραφείο Κοινωνικών Υπηρεσιών της περιοχής στην οποία διαμένετε. Ο οδηγός συμπλήρωσης της αίτησης θα σας βοηθήσει να συμπληρώσετε την αίτηση και να επισυνάψετε όλα τα απαραίτητα έγγραφα/πιστοποιητικά. Ο Αρμόδιος Λειτουργός Κοινωνικών Υπηρεσιών, θα σας επισκεφθεί στο σπίτι σας για αξιολόγηση της κοινωνικοοικονομικών σας αναγκών ώστε να αποφασιστεί κατά πόσο δικαιούστε δημόσιο βοήθημα ως μόνος γονέας.

Σύμφωνα με το περί Κατώτατων Μισθών Διάταγμα του 2012, το ύψος του κατώτατου μηνιαίου μισθού από την 1η Απριλίου 2012 ανέρχεται στα €870 ακαθάριστα και μετά από 6μηνη συνεχή περίοδο απασχόλησης στον ίδιο εργοδότη, στα €924 ακαθάριστα. Ο πιο πάνω μισθός αφορά τα επαγγέλματα του πωλητή, γραφέα, νοσηλευτικού βοηθού, βοηθού παιδοκόμου, βοηθού βρεφοκόμου, σχολικού βοηθού και φροντιστή. Για τους φρουρούς ασφαλείας, ο κατώτατος ωριαίος μισθός από 1η Απριλίου 2012 ανέρχεται στα €4,90 ακαθάριστα και μετά από 6μηνη περίοδο συνεχούς απασχόλησης στον ίδιο εργοδότη, στα €5,20 ακαθάριστα. Για τους καθαριστές, ο κατώτατος ωριαίος μισθός ανέρχεται στα €4,55 ακαθάριστα και μετά από 6μηνη συνεχή περίοδο απασχόλησης στον ίδιο εργοδότη, στα €4,84 ακαθάριστα.

Σύμφωνα με τον περί Προστασίας των Μισθών Νόμο, η πληρωμή των μισθών πρέπει να είναι τουλάχιστον εβδομαδιαία ή μηνιαία αναλόγως της συμφωνίας εργοδότη και εργοδοτουμένου. Οποιαδήποτε καθυστέρηση πέραν της προβλεπόμενης περιόδου πληρωμής, αποτελεί παραβίαση του πιο πάνω Νόμου κι ο εργοδοτούμενος μπορεί να υποβάλει γραπτό παράπονο σε ένα Επιθεωρητή του Τμήματος Εργασιακών Σχέσεων, ο οποίος αναλαμβάνει την εξέταση του ζητήματος. Σε περίπτωση που δεν επιτευχθεί διευθέτηση της διαφοράς, ο εργοδοτούμενος μπορεί να προσφύγει στο Δικαστήριο Εργατικών Διαφορών.

Υποχρέωση Εργοδότη για Προειδοποίηση προς τον Εργοδοτούμενο

Περίοδος συνεχούς απασχόλησης:

Από 0 μέχρι 26 εβδομάδες (μέχρι 6 μήνες) Καμία προειδοποίηση

Από 26 μέχρι 51 εβδομάδες (6μήνες- 1 χρόνο) 1 εβδομάδα

Από 52 μέχρι 103 εβδομάδες (1 χρόνο – 2 χρόνια) 2 εβδομάδες

Από 104 μέχρι 155 εβδομάδες (2 χρόνια – 3 χρόνια) 4 εβδομάδες

Από 156 μέχρι 207 εβδομάδες (3 χρόνια – 4 χρόνια) 5 εβδομάδες

Από 208 μέχρι 259 εβδομάδες (4 χρόνια – 5 χρόνια) 6 εβδομάδες

Από 259 μέχρι 311 εβδομάδες (5 χρόνια – 6 χρόνια) 7 εβδομάδες

Από 312 και άνω (6 χρόνια +) 8 εβδομάδες

* Σημειώνεται ότι όπου ο εργοδότης εργοδοτεί έγκυο εργαζόμενη δεν μπορεί να δώσει προειδοποίηση τερματισμού απασχόλησης σε μισθωτή ή/και να τερματίσει την απασχόληση της, από τη στιγμή που θα του γνωστοποιήσει την εγκυμοσύνη της μέχρι και τρεις μήνες μετά το πέρας της άδειας μητρότητας. Σημειώνεται, επίσης, ότι η γενικότερη πρόνοια περί δοκιμαστικής περιόδου δεν εφαρμόζεται στην περίπτωση των εγκύων εργαζομένων.

Υποχρέωση Εργοδοτούμενου για Προειδοποίηση προς τον Εργοδότη του

Περίοδος συνεχούς απασχόλησης:

Από 26 μέχρι 51 εβδομάδες (6 μήνες – 1 χρόνο) 1 εβδομάδα

Από 52 μέχρι 259 εβδομάδες (1 χρόνο – 5 χρόνια) 2 εβδομάδες

Από 260 και άνω (5 χρόνια +) 3 εβδομάδες

Ο εργοδότης δεν υποχρεούται να δώσει προειδοποίηση για απόλυση στις ακόλουθες περιπτώσεις:

· η διαγωγή του εργοδοτούμενου είναι τέτοια που καθιστά σαφές ότι η σχέση εργοδότη και εργοδοτούμενου δεν μπορεί να συνεχιστεί,

· διάπραξη σοβαρού παραπτώματος από μέρους του εργοδοτουμένου στην εκτέλεση των καθηκόντων του,

· διάπραξη ποινικού αδικήματος από μέρους του εργοδοτουμένου στην εκτέλεση των καθηκόντων του, χωρίς τη συγκατάθεση του εργοδότη,

· απρεπής διαγωγή του εργοδοτουμένου κατά το χρόνο εκτέλεσης των καθηκόντων του και

· σοβαρή ή επαναλαμβανόμενη παράβαση ή παραγνώριση κανονισμών εργασίας ή άλλων κανονισμών σε σχέση με την απασχόληση.

· Σημειώνεται ότι στις περιπτώσεις όπου ο εργοδότης εργοδοτεί έγκυο εργαζόμενη υπάρχει αυστηρή προστασία από απόλυση, σύμφωνα με τις πρόνοιες του περί Προστασίας της Μητρότητας Νόμου.

Ναι, σύμφωνα με τον Περί Ενημέρωσης του Εργοδοτουμένου από τον Εργοδότη για τους Όρους που διέπουν τη σύμβαση ή τη Σχέση Εργασίας Νόμο, ο εργοδότης υποχρεούται να πληροφορεί γραπτώς τον εργοδοτούμενο για τους βασικούς όρους της σύμβασης ή της σχέσης εργασίας του, είτε με γραπτή σύμβαση εργασίας, ή με επιστολή πρόσληψης ή με άλλο έγγραφο, υπογραμμένο από τον εργοδότη, το αργότερο σε ένα μήνα από την έναρξη της εργασίας.

Γενικά, η γραπτή ενημέρωση πρέπει να περιλαμβάνει τουλάχιστον τα πιο κάτω:

· τα στοιχεία της ταυτότητας του εργοδότη και του εργοδοτούμενου,

· τον τόπο της εργασίας του εργοδοτούμενου και την εγγεγραμμένη διεύθυνση της επιχείρησης ή τη διεύθυνση κατοικίας του εργοδότη,

· τη θέση ή την ειδικότητα του εργοδοτουμένου, το βαθμό του, την κατηγορία της απασχόλησης, καθώς και το αντικείμενο εργασίας του,

· την ημερομηνία έναρξης της σύμβασης ή της σχέσης εργασίας και την προβλεπόμενη διάρκεια της, αν πρόκειται για εργασία ορισμένου χρόνου.

· Την αναφορά σε τυχόν συλλογικές συμβάσεις που διέπουν τους όρους ή και τις συνθήκες εργασίας του εργοδοτούμενου.

Μαζί με τα πιο πάνω πρέπει να συμπεριλαμβάνονται και τα πιο κάτω στοιχεία, για τα οποία όμως μπορεί να γίνεται παραπομπή σε αντίστοιχη νομοθεσία ή συλλογική σύμβαση όπου υπάρχει. Τα εν λόγω στοιχεία είναι:

– η διάρκεια της άδειας με απολαβές, που δικαιούται ο εργοδοτούμενος, καθώς και ο τρόπος και χρόνος χορήγησης της,

– η προειδοποίηση που πρέπει να τηρούν ο εργοδότης και ο εργοδοτούμενος σε περίπτωση τερματισμού της σύμβασης ή της σχέσης εργασίας με καταγγελία,

– όλες οι αποδοχές που δικαιούνται ο εργοδοτούμενος και η περιοδικότητα καταβολής της αμοιβής του, η διάρκεια της κανονικής ημερήσιας ή εβδομαδιαίας απασχόλησής του.

Το ωράριο λειτουργίας των γενικών καταστημάτων έχει ως εξής:

α) Ώρες Ανοίγματος:

Μετά τις 5:00 π.μ.

β) Ώρες Κλεισίματος:

(Ι) Χειμερινό Ωράριο Εργασίας

· Έναρξη Χειμερινής Περιόδου: 1 Νοεμβρίου

· Λήξη Χειμερινής Περιόδου: 31 Μαρτίου

· Ώρες Κλεισίματος: o Δευτέρα: 7:30 μ.μ.

o Τρίτη: 7:30 μ.μ.

o Τετάρτη: 3:00 μ.μ.

o Πέμπτη: 7:30 μ.μ.

o Παρασκευή: 7:30 μ.μ.

o Σάββατο: 7:00 μ.μ.

o Κυριακή: Κλειστά



(ΙΙ) Θερινό Ωράριο Εργασίας

· Έναρξη Χειμερινής Περιόδου: 1 Απριλίου

· Λήξη Χειμερινής Περιόδου: 31 Οκτωβρίου

· Ώρες Κλεισίματος:

o Δευτέρα-Παρασκευή: 8:00 μ.μ.

o Τρίτη: 8:00 μ.μ.

o Τετάρτη: 3:00 μ.μ.

o Πέμπτη: 8:00 μ.μ.

o Παρασκευή: 8:00 μ.μ.

o Σάββατο: 7:30 μ.μ.

o Κυριακή: Κλειστά



(ΙΙΙ) Χριστουγεννιάτικο Ωράριο Εργασίας

· Έναρξη Χριστουγεννιάτικης Περιόδου: 1 Δεκεμβρίου

· Λήξη Χειμερινής Περιόδου: 31 Δεκεμβρίου

· Ώρες Κλεισίματος:

o Δευτέρα-Κυριακή: 8:00 μ.μ.

o Παραμονή Χριστουγέννων (24/12): 6:00 μ.μ.

o Παραμονή Πρωτοχρονιάς (31/12): 6:00 μ.μ.



(IV) Πασχαλινό Ωράριο Εργασίας

· Διάρκεια Περιόδου: Οι 10 μέρες πριν την ημέρα του Πάσχα

· Ώρες Κλεισίματος:

o Δευτέρα-Κυριακή: 8:00 μ.μ.

o Μεγάλη Παρασκευή: 6:00 μ.μ.

o Μεγάλο Σάββατο: 6:00 μ.μ.

Υπάλληλος καταστήματος θεωρείται οποιοσδήποτε εργαζόμενος εργοδοτείται σε κατάστημα ή σε σχέση με κατάστημα. Συγκεκριμένα, οι όροι απασχόλησης που καθορίζονται στο Νόμο περί της Ρύθμισης της Λειτουργίας των Καταστημάτων και των Όρων Απασχόλησης των Υπαλλήλων τους αφορούν οποιοδήποτε εργαζόμενο που εργοδοτείται σε κατάστημα ή σε σχέση με το κατάστημα ανεξάρτητα αν είναι πωλητής, στοιβαδόρος, καθαριστής σε κάποιο άλλο επάγγελμα. Οι συγκεκριμένοι όροι εφαρμόζονται επίσης ανεξάρτητα από τη γεωγραφική περιοχή στην οποία βρίσκεται το κατάστημα καθώς και από το αν χαρακτηρίζεται ως γενικό ή ειδικό κατάστημα.

Γονική Άδεια είναι άδεια άνευ απολαβών που παρέχεται σε κάθε γονέα εργοδοτούμενο, μητέρα και πατέρα, για σκοπούς φροντίδας και ανατροφής παιδιού και η διάρκεια της μπορεί να φθάσει έως και 13 εβδομάδες.

Άδεια για Λόγους Ανωτέρας Βίας είναι άδεια άνευ απολαβών διάρκειας 7 ημερών το χρόνο που δικαιούται να λαμβάνει ο εργοδοτούμενος για λόγους που συνδέονται με επείγοντες οικογενειακούς λόγους και οι οποίοι αφορούν ασθένεια ή ατύχημα εξαρτωμένων μελών της οικογένειάς του και καθιστούν απαραίτητη την άμεση παρουσία του. Εξαρτώμενα μέλη της οικογένειας είναι το παιδί, ο σύζυγος, ο γονέας, η αδελφή, ο παππούς και η γιαγιά.

Οι αργίες ρυθμίζονται με συμφωνίες μεταξύ εργοδοτών και εργοδοτουμένων ή μέσω συλλογικών συμβάσεων με εξαίρεση τους εργοδοτούμενους στα καταστήματα και στα κέντρα αναψυχής όπου υπάρχουν ειδικοί νόμοι.

Εργοδοτούμενοι σε καταστήματα δικαιούνται τις πιο κάτω αργίες:

1η Ιανουαρίου

1η Απριλίου

1η Οκτωβρίου

2η Ιανουαρίου

Δευτέρα του Πάσχα

28η Οκτωβρίου

6η Ιανουαρίου

1η Μαΐου

25η Δεκεμβρίου

Καθαρά Δευτέρα

Δευτέρα του Αγίου Πνεύματος 26η Δεκεμβρίου

25η Μαρτίου

15η Αυγούστου





Εργοδοτούμενοι σε κέντρα αναψυχής δικαιούνται τις πιο κάτω αργίες:

1η Ιανουαρίου

Μεγάλη Παρασκευή

15η Αυγούστου

6η Ιανουαρίου

Κυριακή του Πάσχα

1η Οκτωβρίου

Καθαρά Δευτέρα

Δευτέρα του Πάσχα

28η Οκτωβρίου

25η Μαρτίου

1η Μαΐου

25η Δεκεμβρίου

1η Απριλίου

Δευτέρα του Αγίου Πνεύματος

26η Δεκεμβρίου

Σύμφωνα με τη νομοθεσία για την Οργάνωση του Χρόνου Εργασίας, ο γενικός κανόνας είναι ότι οι εργαζόμενοι δεν πρέπει να εργάζονται πέραν των 48 ωρών την εβδομάδα περιλαμβανομένων και των υπερωριών. Διευκρινίζεται, όμως, ότι σε καμιά περίπτωση οι πρόνοιες της νομοθεσίας αυτής δεν μπορούν να επηρεάσουν ευνοϊκότερες ρυθμίσεις που προκύπτουν από άλλες ειδικές νομοθεσίες, συμφωνίες ή συλλογικές συμβάσεις.

Επομένως, κατά πόσο κάποιος θα εργαστεί 38 ή 40 ή και περισσότερες ώρες την εβδομάδα είναι θέμα που διέπεται από την ισχύουσα συλλογική σύμβαση ή τη συμφωνία μεταξύ των δύο μερών εκτός από τις κατηγορίες επαγγελμάτων που ρυθμίζονται από Νομοθεσία και είναι οι ακόλουθες:

α) Για τους υπαλλήλους καταστημάτων οι εβδομαδιαίες ώρες εργασίας είναι 38 (μέγιστη απασχόληση με τις υπερωρίες 46 ώρες εβδομαδιαίως)

β) Για τους γραφείς, κλητήρες ή γενικά μικροεργοδοτούμενους γραφείων, οι εβδομαδιαίες ώρες εργασίας είναι το μέγιστο 44 εβδομαδιαίως (συμπεριλαμβανομένου των υπερωριών) ή 8 ημερησίως.

γ) Για τους εργοδοτούμενους μεταλλείων και λατομείων οι εβδομαδιαίες ώρες εργασίας είναι το μέγιστο 40 ώρες εβδομαδιαίως (συμπεριλαμβανομένου και των υπερωριών) για εργασία που διεξάγεται υπογείως και 44 ώρες (συμπεριλαμβανομένου των υπερωριών) για εργασία που διεξάγεται στην επιφάνεια.

Άτομα που αναζητούν εργασία έχουν τη δυνατότητα μέσα από τη Διαδικτυακή Πύλη της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης (ΔΥΑ) του Τμήματος Εργασίας, να αναζητήσουν και να εντοπίσουν κενές θέσεις εργασίας που τα ενδιαφέρουν χρησιμοποιώντας ένα ή περισσότερα κριτήρια αναζήτησης. Στη συνέχεια θα μπορούν να επικοινωνήσουν με τους εργοδότες είτε απευθείας είτε μέσω των Γραφείων Εργασίας της ΔΥΑ, ανάλογα με την πληροφόρηση που δίδεται στο πεδίο «Τρόπος Επικοινωνίας».

Ακόμα τα άτομα αυτά θα μπορούν να καταχωρήσουν το Βιογραφικό τους Σημείωμα στην «Τράπεζα Βιογραφικών Σημειωμάτων» με την προοπτική να εντοπιστούν από εργοδότες που αναζητούν μέσω της Διαδικτυακής Πύλης κατάλληλο προσωπικό.

Επίσης θα μπορούν να συνδεθούν με την ιστοσελίδα των Ευρωπαϊκών Υπηρεσιών Απασχόλησης (EURES) και να πληροφορηθούν για τις ευκαιρίες απασχόλησης που υπάρχουν στις άλλες χώρες κράτη-μέλη της Ε.Ε.

H εξασφάλιση πρόσβασης στη Διαδικτυακή Πύλη από αιτητές γίνεται πολύ εύκολα μέσω της Πύλης ακολουθώντας τις οδηγίες στη συγκεκριμένη ιστοσελίδα ή μέσω των Γραφείων Εργασίας.

Το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο (ΕΚΤ) είναι ένα από τα διαθρωτικά ταμεία της Ευρωπαϊκής Ένωσης που στόχο έχουν την προώθηση της οικονομικής και κοινωνικής συνοχής. Το ΕΚΤ είναι το κύριο όργανο της Ευρωπαϊκής Ένωσης για την ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού και τη βελτίωση της αγοράς εργασίας. Συνδράμει ουσιαστικά στην κάλυψη των αναγκών που αφορούν στην κατάρτιση και απασχόληση των Ευρωπαίων πολιτών σε όλη την Ευρωπαϊκή επικράτεια. Ειδικότερα, το ΕΚΤ συμβάλλει στις δράσεις που υλοποιούνται κατ’ εφαρμογήν της Ευρωπαϊκής στρατηγικής για την απασχόληση και των κατευθυντήριων γραμμών για την απασχόληση.

Η Στρατηγική και ο Προϋπολογισμός του ΕΚΤ είναι αντικείμενο διαπραγμάτευσης και αποφάσεων των κρατών – μελών της Ευρωπαϊκής Ένωσης, της Ευρωπαϊκής Επιτροπής και του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου. Στη βάση αυτή, σχεδιάζονται επταετή Επιχειρησιακά Προγράμματα από τα κράτη – μέλη σε συνεργασία με την Ευρωπαϊκή Επιτροπή. Τα Επιχειρησιακά Προγράμματα καθορίζουν τις προτεραιότητες για παρέμβαση του ΕΚΤ και υλοποιούνται από οργανισμούς του δημόσιου και του ιδιωτικού τομέα.

Αναλυτικότερα, στους οργανισμούς αυτούς συμπεριλαμβάνονται εθνικές, περιφερειακές και τοπικές αρχές, ιδρύματα εκπαίδευσης και κατάρτισης, επιχειρήσεις, μη κυβερνητικές οργανώσεις (ΜΚΟ) καθώς και κοινωνικοί εταίροι

Το Τμήμα εφαρμόζει τα πιο κάτω σχέδια κοινωνικών παροχών:

· Επίδομα Βαριάς Κινητικής Αναπηρίας

· Επίδομα Φροντίδας σε Τετραπληγικά Άτομα

· Επίδομα Φροντίδας σε Παραπληγικά Άτομα

· Χορηγία Τυφλών

· Επίδομα Διακίνησης

· Σχέδιο Παροχής Οικονομικής Βοήθειας για Απόκτηση Αναπηρικού Αυτοκινήτου

· Σχέδιο Παροχής Οικονομικής Βοήθειας για την Προμήθεια Τροχοκαθισμάτων

· Σχέδιο Παροχής Τροχοκαθισμάτων με Δανεισμό

. Έκδοση Κάρτας Στάθμευσης

. Σχέδιο Παροχής Οικονομικής Βοήθειας στα Άτομα με Αναπηρίες για την Προμήθεια Τεχνικών Μέσων, Οργάνων και Άλλων Βοηθημάτων

. Σχέδιο Παροχής Τεχνικών Μέσων με Δανεισμό

. Σχέδιο Επιχορήγησης Διακοπών για τα Άτομα με Αναπηρίες

. Σχέδιο Επιχορήγησης των Οργανώσεων των Ατόμων με Αναπηρίες

. Σχέδιο Επιχορήγησης Κοινωνικών Συνοδών για ενήλικα άτομα με πολύ σοβαρές αναπηρίες

. Έκτακτη Βοήθεια μέσω του Ταμείου του Λαχείου Προνοίας

Επιπλέον, εφαρμόζει τα πιο κάτω Σχέδια Επαγγελματικής Κατάρτισης και Αποκατάστασης:

. Σχέδιο Απασχόλησης με Στήριξη

. Σχέδιο για δημιουργία και λειτουργία μικρών μονάδων για σκοπούς αυτοεργοδότησης ατόμων με αναπηρίες

. Σχέδιο Επαγγελματικής Κατάρτισης Ατόμων με Αναπηρίες

Το ΑΞΙΚ προσφέρει δύο προγράμματα σπουδών που οδηγούν στην απόκτηση Διπλώματος ως ακολούθως:

α) Διετές πρόγραμμα Λειτουργίας Ξενοδοχειακών και Επισιτιστικών Μονάδων
(Γλώσσα διδασκαλίας Αγγλική/Ελληνική)

β) Τριετές πρόγραμμα Μαγειρικών Τεχνών
(Γλώσσα διδασκαλίας Αγγλική/Ελληνική).

Η υφιστάμενη πολιτική σχετικά με την απασχόληση αλλοδαπών στην Κυπριακή Δημοκρατία είναι η εξής:

1. Άδειες εργασίας παραχωρούνται για περιορισμένο χρονικό διάστημα και για συγκεκριμένη εργασία, νοουμένου ότι δεν υπάρχουν Κύπριοι ή Ευρωπαίοι πολίτες διαθέσιμοι και καταλλήλως προσοντούχοι για πλήρωση της συγκεκριμένης κενής θέσης. Σημειώνεται ότι οι ενέργειες για εξεύρεση εργοδότη πρέπει να γίνουν ενώ οι αλλοδαποί βρίσκονται εκτός Κύπρου.

2. Οι αλλοδαποί οι οποίοι ενδιαφέρονται να εργαστούν στην Κύπρο πρέπει να καταβάλουν προσωπικές προσπάθειες για εξεύρεση εργοδότη, ο οποίος θα προσκομίσει σχετική αίτηση στον Διευθυντή Αρχείου Πληθυσμού και Μετανάστευσης - Υπουργείο Εσωτερικών Λευκωσία που είναι η αρμόδια Υπηρεσία για έκδοση αδειών εργασίας. Το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων έχει συμβουλευτικό ρόλο αναφορικά με τη κατάσταση στην αγορά εργασίας και την τήρηση από το συγκεκριμένο εργοδότη των Κριτηρίων για απασχόληση αλλοδαπών.

3. Η πρόσληψη προσωπικού γίνεται απευθείας από τους εργοδότες ή μέσω μεσαζόντων γι’αυτό συμβουλεύεσθε όπως κάνετε τις δικές σας προσωπικές επαφές με ενδιαφερόμενους εργοδότες ή οργανώσεις εργοδοτών.