Εργοδότης δικαιούται να ορίσει διαφορετική προειδοποίηση από αυτή που προνοείται στον περί Τερματισμού Απασχολήσεως Νόμο δεδομένου ότι δεν θα είναι δυσμενέστερη από αυτή που προνοείται στον Νόμο καθώς επίσης και στις περιπτώσεις στις οποίες υπάρχει ειδική ξεχωριστή νομοθεσία που να διέπει την προειδοποίηση που πρέπει να δίνεται από τον εργοδότη και τον εργοδοτούμενο.

Παρόλα αυτά, η δοκιμαστική περίοδος, εφόσον υπάρχει, δεν μπορεί να υπερβαίνει τους έξι μήνες. Σε περίπτωση εργασίας ορισμένου χρόνου, πρέπει να είναι ανάλογη προς την αναμενόμενη διάρκεια της και τη φύση της εργασίας και σε καμία περίπτωση δεν μπορεί να υπερβαίνει τους έξι μήνες. Εξαιρείται η δοκιμαστική περίοδος των διευθυντικών στελεχών νομικών προσώπων (η ιδιότητα του διευθυντικού στελέχους έχει την έννοια προσώπου που κατέχει θέση συμβούλου, προέδρου, διευθυντή, γραμματέα ή άλλη παρόμοια θέση σε νομικό πρόσωπο ή εμφανίζεται ότι ενεργεί με την ιδιότητα αυτή, όπως προβλέπεται στο εδάφιο (1Α) του άρθρου 20 του περί Προστασίας των Μισθών Νόμου). Σε περίπτωση ανανέωσης μιας σύμβασης ή σχέσης εργασίας ορισμένου χρόνου για την ίδια θέση και τα ίδια καθήκοντα, δεν θα απαιτείται νέα δοκιμαστική περίοδος. Σε περιπτώσεις που εργοδοτούμενος απουσίασε από την εργασία του κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου, ο εργοδότης του έχει τη δυνατότητα να θεσπίσει παράταση της δοκιμαστικής περιόδου για χρονικό διάστημα που δεν θα υπερβαίνει το χρονικό διάστημα της απουσίας του εργοδοτούμενου.