Όχι. Για εργοδοτούμενους των οποίων οι εβδομαδιαίες ημεραργίες (off) είναι σταθερές και προκαθορισμένες, σε περίπτωση που συμπέσει η εβδομαδιαία τους ημεραργία με δημόσια αργία, τότε αυτή χάνεται και δεν αντικαθίσταται από άλλη μέρα.

Για εργοδοτούμενους των οποίων οι εβδομαδιαίες ημεραργίες δεν είναι σταθερές, δηλαδή κάθε εβδομάδα έχουν ημεραργίες σε μη σταθερές μέρες, τότε η εβδομαδιαία τους ημεραργία δύναται να συμπέσει με αργία, μόνο εάν δικαιολογείται βάσει του εβδομαδιαίου εργασιακού προγράμματος.

Νοείται ότι, ο εργοδότης δεν μπορεί να αυξήσει τον αριθμό των εργοδοτουμένων στους οποίους θα παραχωρήσει ημεραργία σε ημέρα δημόσιας αργίας, ούτε να παραχωρήσει σε όλους τους εργοδοτούμενους ημεραργία σε μέρα δημόσιας αργίας.

Στις περιπτώσεις που το κατάστημα λειτουργεί σε 7ήμερη βάση και οι Κυριακές δίνονται εναλλάξ σαν ημεραργίες (off), τότε σε περίπτωση κατά την οποία η Κυριακή στην οποία κανονικά ήταν το off του εργοδοτούμενου είναι δημόσια αργία, τότε το off χάνεται και δεν αντικαθίσταται από άλλη μέρα.