Τμήμα Εργασιακών Σχέσεων

Μέτρα Ελέγχου Εφαρμογής του Νόμου περί Απόσπασης Εργαζομένων

Αρχική Σελίδα / Νομοθεσία / Ευρωπαϊκή Ένωση / Απόσπαση Εργαζομένων / Posted Workers / Απόσπαση Εργαζομένων / Μέτρα Ελέγχου Εφαρμογής του Νόμου περί Απόσπασης Εργαζομένων


Για την αποτελεσματική εφαρμογή του Νόμου οι επιχειρήσεις που υπάγονται στο πεδίο εφαρμογής του και πρόκειται να αποσπάσουν εργαζόμενους υποχρεούνται πριν την έναρξη υπηρεσιών και ανεξάρτητα από την διάρκεια τους να υποβάλλουν στο Τμήμα Εργασίας τα ακόλουθα έγγραφα συντεταγμένα στην ελληνική ή αγγλική γλώσσα.

1. Έγγραφη δήλωση στην οποία θα περιλαμβάνονται τα ακόλουθα στοιχεία:
(i)
Όνομα ή εταιρική επωνυμία της επιχείρησης, η έδρα, διεύθυνση και νομική μορφή
(ii)
Νόμιμου εκπροσώπου της επιχείρησης και εκπροσώπου της επιχείρησης στη Δημοκρατία
(iii)
Διεύθυνση του τόπου ή των τόπων στους οποίους οι αποσπασμένοι θα παρέχουν την εργασία τους, έδρα, διεύθυνση, νομική μορφή
(iv)
Ημερομηνία έναρξης της παροχής υπηρεσιών και της απόσπασης καθώς και την πιθανή διάρκεια της
(v)
Φύση της ασκούμενης δραστηριότητας
2. Στοιχεία των αποσπασμένων τα οποία καθορίζονται από τα εμπλεκόμενα Τμήματα του ΥΕΚΑ.

3. Ενημέρωση για το πρόσωπο σύνδεσμο από την επιχείρηση που αποσπά για σκοπούς επικοινωνίας με τις αρμόδιες αρχές (κανονισμός 6 (2).

4. Ενημέρωση για το πρόσωπο επικοινωνίας από την επιχείρηση που αποσπά ως εκπρόσωπος για σκοπούς όταν και εφόσον χρειαστεί κατά την διάρκεια της απόσπασης για συλλογικές διαπραγματεύσεις (κανονισμός 6(3).

Σημειώνεται ότι σε περίπτωση μεταβολής των ανωτέρων στοιχείων, οι επιχειρήσεις υποχρεούνται σε υποβολή συμπληρωματικής κατάστασης ανάλογα με την περίπτωση εντός 15 ημερών από την επέλευση της μεταβολής.



Πίσω στην προηγούμενη σελίδα