Η υπερωριακή απασχόληση πρέπει να αποζημιώνεται με τουλάχιστον 1:1 και θα πρέπει να ορίζεται στους όρους εργοδότησης. Στην περίπτωση που υπάρχει διαφορετική συμφωνία μέσω συλλογικής σύμβασης ή ατομικού συμβολαίου για αποζημίωση της υπερωριακής απασχόλησης, τότε αυτή αποζημιώνεται βάσει της υπό αναφοράς συμφωνίας.

Σε περίπτωση που οι υπερωρίες περιλαμβάνονται στον μισθό, θα πρέπει οι ώρες αυτές να καθορίζονται.

Σε ό,τι αφορά υπερωρίες υπαλλήλων καταστημάτων, ξενοδοχείων και κέντρων αναψυχής εφαρμόζεται η σχετική νομοθεσία.