Για τις περιπτώσεις απουσίας με άδεια ασθενείας ή με γονική άδεια, η εργατική νομοθεσία δεν συμπεριλαμβάνει πρόνοια ότι οι περίοδοι των αδειών αυτών λαμβάνονται υπόψη κατά τον υπολογισμό του ύψους του 13^ου μισθού.

Σημειώνεται όμως, ότι στις περιπτώσεις που σε γραπτούς όρους εργοδότησης συμπεριλαμβάνεται πρόνοια ότι λαμβάνονται υπόψη οι εν λόγω περίοδοι, τότε ο εργοδότης οφείλει να καταβάλει πλήρως τον 13^ο μισθό. Το ίδιο ισχύει και στις περιπτώσεις που ο εργοδότης έχει πρακτική πληρωμής ολόκληρου του 13^ου μισθού σε άλλους εργοδοτουμένους λαμβάνοντας υπόψη τις πιο πάνω περιόδους.

Εάν όμως, στους γραπτούς όρους απασχόλησης, αναφέρεται ότι κατά τον υπολογισμό του ύψους του 13^ου μισθού λαμβάνονται υπόψη μόνο οι περίοδοι που ο εργοδοτούμενος λαμβάνει μισθό με φυσική παρουσία στην επιχείρηση, τότε δε θα λαμβάνονται υπόψη οι περίοδοι απουσίας με άδεια ασθενείας και γονική άδεια. Στην περίπτωση αυτή εναπόκειται στον εργοδότη κατά πόσο θα δώσει ολόκληρο τον 13^ο μισθό ή αναλογία αυτού για τους μήνες που καταβαλλόταν μισθός λόγω παραχθείσας εργασίας στην επιχείρηση.

Αναφορικά με την καταβολή 13ου σε περίπτωση εργοδοτούμενης η οποία απουσιάζει με άδεια μητρότητας, μπορείτε να επικοινωνείτε με το Τμήμα Εργασίας, στον πιο κάτω σύνδεσμο: https://www.mlsi.gov.cy/mlsi/dl/dl.nsf/index_gr/index_gr?opendocument