Ο εργοδότης, υποχρεούται να ενημερώνει γραπτώς τον κάθε εργοδοτούμενο
εντός 7 ημερών από την έναρξη της απασχόλησης, για τα πιο κάτω στοιχεία
(βασικοί όροι απασχόλησης):
» | τα στοιχεία της ταυτότητας του εργοδότη και του εργοδοτούμενου |
» | τον τόπο παροχής της εργασίας και την εγγεγραμμένη έδρα της επιχείρησης ή τη διεύθυνση κατοικίας του εργοδότη |
» | μία από τις ακόλουθες κατηγορίες πληροφοριών:
i. την ονομασία, τον βαθμό, τη φύση ή την κατηγορία της εργασίας του εργοδοτούμενου, ή
ii. συνοπτικό χαρακτηρισμό ή περιγραφή της εργασίας του εργοδοτούμενου |
» | την ημερομηνία έναρξης της σύμβασης ή της σχέσης εργασίας και την ημερομηνία λήξης ή την προβλεπόμενη διάρκειά της, αν πρόκειται για εργασία ορισμένου χρόνου |
» | τη διάρκεια και τους όρους της δοκιμαστικής περιόδου, εάν υπάρχει |
» | την αμοιβή, περιλαμβανομένου του βασικού μισθού, τυχόν άλλα συστατικά στοιχεία της αμοιβής τα οποία να αναφέρονται χωριστά, καθώς και τη συχνότητα και τη μέθοδο καταβολής της αμοιβής του |
» | τη διάρκεια της τυπικής εργάσιμης ημέρας ή εβδομάδας, εάν το πρόγραμμα οργάνωσης του χρόνου εργασίας είναι εξολοκλήρου ή ως επί το πλείστον προβλέψιμο, τις τυχόν ρυθμίσεις και την αμοιβή της υπερωριακής εργασίας της και τις τυχόν ρυθμίσεις σχετικά με τις αλλαγές βάρδιας |
» | σε περίπτωση που το πρόγραμμα του χρόνου εργασίας είναι εξολοκλήρου ή ως επί το πλείστον μη προβλέψιμο, ο εργοδότης ενημερώνει τον εργοδοτούμενο σχετικά με:
(i) την αρχή ότι το ωράριο εργασίας είναι μεταβλητό, τον αριθμό των εγγυημένων αμειβόμενων ωρών και την αμοιβή για την εργασία που εκτελείται επιπροσθέτως των εγγυημένων αυτών ωρών
(ii) τις ώρες και ημέρες αναφοράς εντός των οποίων μπορεί να κληθεί να εργαστεί
(iii) την ελάχιστη περίοδο προειδοποίησης που πρέπει να λάβει ο εργοδοτούμενος πριν από την έναρξη μιας ανάθεσης εργασίας και, κατά περίπτωση, την προθεσμία για την ακύρωση που προβλέπεται |
 | |
Επιπλέον, ο εργοδότης, υποχρεούται να ενημερώνει γραπτώς τον κάθε εργοδοτούμενο
εντός 1 μηνός από την έναρξη της απασχόλησης, για τα πιο κάτω στοιχεία
(συμπληρωματικοί όροι απασχόλησης):
» | εάν πρόκειται για εργοδοτούμενους σε επιχειρήσεις προσωρινής απασχόλησης, την ταυτότητα της επιχείρησης στην οποία παραχωρείται ο εργοδοτούμενος, μόλις γίνει γνωστή |
» | το δικαίωμα κατάρτισης που παρέχεται από τον εργοδότη, εφόσον υπάρχει |
» | τη διάρκεια της άδειας μετ’ αποδοχών την οποία δικαιούται, ή αν δεν είναι αυτό δυνατό κατά τη στιγμή παροχής της ενημέρωσης, τις λεπτομέρειες χορήγησης και προσδιορισμού της εν λόγω άδειας |
» | τη διαδικασία, που πρέπει να τηρούν σε περίπτωση τερματισμού της απασχόλησης, περιλαμβανομένων των τυπικών προϋποθέσεων και της διάρκειας των περιόδων προειδοποίησης ή, αν δεν καθορίζεται η διάρκεια των περιόδων προειδοποίησης κατά τη στιγμή παροχής της ενημέρωσης, τη μέθοδο καθορισμού των εν λόγω περιόδων προειδοποίησης |
» | τις τυχόν συλλογικές συμβάσεις που διέπουν τους όρους εργασίας |
» | τα στοιχεία ταυτότητας του φορέα ο οποίος εισπράττει τις εισφορές για σκοπούς κοινωνικής ασφάλισης που παρέχεται από τον εργοδότη καθώς και κάθε προστασία που σχετίζεται με την εν λόγω κοινωνική ασφάλιση. |
Οποιοσδήποτε από τους πιο πάνω όρους εργοδότησης
δεν μπορεί να είναι δυσμενέστερος για τον εργοδοτούμενο
από ό,τι προνοεί τυχόν σχετική νομοθεσία.