English
×
Το Τμήμα
Μήνυμα Διευθυντή
Αποστολή/Στόχοι/Αξίες
Οργανωτική Δομή
Επαρχιακά Γραφεία Εργασιακών Σχέσεων
Προσωπικό
Ανακοινώσεις
Εκδηλώσεις / Εκστρατείες
Εργασιακές Σχέσεις
Σύστημα Εργασιακών Σχέσεων
Ιστορική Αναδρομή
Υφιστάμενο Σύστημα
Διασφάλιση Δικαιώματος Οργάνωσης και Συλλογικής Διαπραγμάτευσης
Το Μέλλον / Εκσυγχρονισμός
Ο Ρόλος των Κοινωνικών Εταίρων
Κοινωνικός Διάλογος
Ιστορική Αναδρομή
Κοινωνικός Διάλογος Σήμερα
Κοινωνικός Διάλογος στο Ευρωπαϊκό Επίπεδο
Ηλεκτρονικό Αρχείο Συλλογικών Συμβάσεων
Νομοθεσία
Νόμοι/Κανονισμοί/Διατάγματα
Επιθεώρηση Εργατικής Νομοθεσίας
Δικαιώματα/Εξουσίες Επιθεωρητών
Ποινικές Διώξεις - Ποινές
Στατιστικές Επιθεώρησης
Ευρωπαϊκή Ένωση
Οδηγίες/Κανονισμοί που αφορούν αρμοδιότητες του ΤΕΣ
Αποφάσεις ΔΕΚ που αφορούν την εργατική νομοθεσία
Σύστημα πληροφόρησης για την Εσωτερική Αγορά (IMI)
Απόσπαση Εργαζομένων / Posted Workers
Ενιαία Ψηφιακή Θύρα
Διεθνής Οργάνωση Εργασίας
Ενημερωτικοί Οδηγοί και άλλο πληροφοριακό υλικό
Συνήθεις Ερωτήσεις
Υποβολή Παραπόνων
Επώνυμο Παράπονο
Ανώνυμο Παράπονο
Μεσολάβηση
Διαδικασία Μεσολάβησης
Κώδικας Βιομηχανικών Σχέσεων
Εργατικές Διαφορές σε Ουσιώδεις Υπηρεσίες
Ηλεκτρονική Αίτηση Μεσολάβησης
Στατιστικές Εργατικών Διαφορών
Υπηρεσία Εγγραφής Συντεχνιών
Έφορος Συντεχνιών
Μητρώο Συντεχνιών / Στατιστικά
Έντυπα/Αιτήσεις
Ίση Αμοιβή & Συμφιλίωση
Νομοθεσία
Μείωση του Χάσματος Αμοιβών μεταξύ Δύο Φύλων
Φορέας Πιστοποίησης Επιχειρήσεων για την Εφαρμογή Καλών Πρακτικών για την Ισότητα των Φύλων στο Εργασιακό Περιβάλλον
Ισορροπία Επαγγελματικής και Ιδιωτικής Ζωής για Γονείς και Φροντιστές
Είδη Πιστοποίησης
Αρχική Σελίδα
/ / Ίση Αμοιβή & Συμφιλίωση /
Φορέας Πιστοποίησης Επιχειρήσεων για την Εφαρμογή Καλών Πρακτικών για την Ισότητα των Φύλων στο Εργασιακό Περιβάλλον
/Είδη Πιστοποίησης
Σύμφωνα με το Κυπριακό Μοντέλο Πιστοποίησης που έχει αναπτυχθεί, στο πλαίσιο του Εθνικού Φορέα Πιστοποίησης, μια επιχείρηση ή οργανισμός μπορεί να πιστοποιηθεί για την υιοθέτηση και εφαρμογή είτε μίας καλής πρακτικής σε συγκεκριμένο τομέα είτε ενός ολοκληρωμένου συστήματος προώθησης της ισότητας των φύλων στον εργασιακό χώρο σε όλους τους τομείς και τις δραστηριότητες της επιχείρησης/οργανισμού.
Συγκεκριμένα μπορούν να δοθούν οι ακόλουθες πιστοποιήσεις:
(α) Πιστοποίηση Καλής Πρακτικής / Καλών Πρακτικών
Η πιστοποίηση «καλής πρακτικής/καλών πρακτικών» αφορά την εφαρμογή μίας ή περισσότερων καλών πρακτικών. Η πιστοποίηση λαμβάνεται εφόσον καταγραφούν οι παράμετροι και αξιολογηθούν τα οφέλη της κάθε πρακτικής σε σχέση πάντοτε με την προώθηση της ίσης μεταχείρισης ανδρών και γυναικών.
(β) Πιστοποίηση Εργοδότη Ισότητας των Φύλων
Η πιστοποίηση «Εργοδότη Ισότητας» αφορά την πιστοποίηση ενός ολοκληρωμένου συστήματος προώθησης της ισότητας μεταξύ ανδρών και γυναικών, και περιλαμβάνει την εφαρμογή Σχεδίου Δράσης από μέρους της επιχείρησης/οργανισμού για την επίτευξη όλων των στόχων/κριτηρίων του Μοντέλου. Στις περιπτώσεις αυτές, η πιστοποίηση λαμβάνεται εφόσον τεκμηριωθεί η εφαρμογή όλων των πρακτικών/πολιτικών που περιγράφονται στο Σχέδιο Δράσης της επιχείρησης/οργανισμού.
Πίσω στην προηγούμενη σελίδα