Η περίοδος προειδοποίησης που οφείλει να παρέχει εργοδότης και εργοδοτούμενος στην περίπτωση τερματισμού της απασχόλησης είναι η ίδια και ορίζεται αναλόγως υπηρεσίας, ως ακολούθως:
- i. υπηρεσία (στον κλάδο) μέχρι 1 χρόνο, 8 ημέρες προειδοποίησης
- ii. υπηρεσία (στον κλάδο) 1 μέχρι 2 χρόνια, 14 ημέρες προειδοποίησης
- iii. υπηρεσία (στον κλάδο) 2 χρόνια και πάνω, 28 ημέρες προειδοποίησης.
Σημειώνεται ότι στις περιπτώσεις που οι πρόνοιες του περί Τερματισμού Απασχολήσεως Νόμου είναι ευνοϊκότερες από τις πρόνοιες του παρόντος Νόμου σε ό,τι αφορά την προειδοποίηση, θα ισχύουν εκείνες.
Συγκεκριμένα:
- i. υπηρεσία (στον ίδιο εργοδότη) 3 μέχρι 4 χρόνια, 5 εβδομάδες προειδοποίησης
- ii. υπηρεσία (στον ίδιο εργοδότη) 4 μέχρι 5 χρόνια, 6 εβδομάδες προειδοποίησης
- iii. υπηρεσία (στον ίδιο εργοδότη) 5 μέχρι 6 χρόνια, 7 εβδομάδες προειδοποίησης
- iv. υπηρεσία (στον ίδιο εργοδότη) 6 μέχρι 7 χρόνια, 8 εβδομάδες προειδοποίησης