Δεν υπάρχει οποιοσδήποτε νόμος που να υποχρεώνει τους εργοδότες του ιδιωτικού τομέα να καταβάλλουν 13ο ή/και 14ο μισθό. Εντούτοις ο 13ος ή/και 14ος μισθός καταβάλλεται στις περιπτώσεις όπου:
1) περιλαμβάνεται στη συλλογική σύμβαση ,
2) περιλαμβάνεται σε ατομικό συμβόλαιο ή συμφωνία εργοδότησης ή άλλης μορφής συμφωνία ,
3) περιλαμβάνεται στην πρακτική που ακολουθείται από την εταιρεία.
Πρακτική δημιουργείται όταν ενώ δεν υπάρχει ή υπήρχε σχετική γραπτή συμφωνία δόθηκε 13ος ή/και 14ος μισθός σε εργαζομένους τα προηγούμενα χρόνια.
Σε όλες τις πιο πάνω περιπτώσεις η καταβολή του 13ου ή/και του 14ου μισθού είναι υποχρεωτική σύμφωνα με τον
περί Προστασίας των Μισθών Νόμο.