Τμήμα Εργασιακών Σχέσεων

Η περίοδος προειδοποίησης που οφείλει να παρέχει τόσο ο εργοδότης όσο και ο εργοδοτούμενος στην περίπτωση τερματισμού της απασχόλησης είναι η ίδια και ορίζεται ως ακολούθως:

  • i. υπηρεσία στη ξενοδοχειακή βιομηχανία μεγαλύτερη του ενός μήνα μέχρι ενός έτους, 8 ημέρες προειδοποίησης
  • ii. υπηρεσία στη ξενοδοχειακή βιομηχανία που υπερβαίνει το ένα έτος αλλά όχι τα δύο, 14 ημέρες προειδοποίησης
  • iii. υπηρεσία στη ξενοδοχειακή βιομηχανία μεγαλύτερη των δύο ετών, 28 ημέρες προειδοποίησης
  • iv. εργοδοτούμενος σε εποχιακό ξενοδοχείο, 8 ημέρες προειδοποίησης
Εργοδοτούμενος ξενοδοχείου παραλιακής πόλεως, κωμοπόλεως ή χωριού του οποίου οι υπηρεσίες τερματίζονται:
  • i. μεταξύ 1ης και 31ης Αυγούστου δικαιούται σε αυξημένη προειδοποίηση ή αποζημίωση κατά 50%
  • ii. μεταξύ 1ης Σεπτεμβρίου και 15ης Φεβρουαρίου δικαιούται σε αυξημένη προειδοποίηση ή αποζημίωση κατά 50% και επί πλέον ενός εβδομαδιαίου μισθού (συμπεριλαμβανομένων των μονάδων), νοουμένου ότι έχει τουλάχιστον 6μηνη υπηρεσία στον συγκεκριμένο εργοδότη.
Τονίζεται ότι στις πιο κάτω περιπτώσεις ισχύουν οι ευνοϊκότερες πρόνοιες του περί Τερματισμού Απασχολήσεως Νόμου. Συγκεκριμένα:

  • i. υπηρεσία (στον ίδιο εργοδότη) 3 - 4 χρόνια, 5 εβδομάδες προειδοποίησης
  • ii. υπηρεσία (στον ίδιο εργοδότη) 4 - 5 χρόνια, 6 εβδομάδες προειδοποίησης
  • iii. υπηρεσία (στον ίδιο εργοδότη) 5 - 6 χρόνια, 7 εβδομάδες προειδοποίησης
  • iv. υπηρεσία (στον ίδιο εργοδότη) 6 - 7 χρόνια, 8 εβδομάδες προειδοποίησης