Ναι. Οι πιο πάνω περίοδοι θεωρούνται ως χρονικά διαστήματα απασχόλησης και υπολογίζονται για σκοπούς ετήσιας άδειας εργοδοτουμένου. Παράδειγμα, εργοδοτούμενος που εργάζεται σε πενθήμερη βάση και απουσιάζει από την εργασία του με οποιαδήποτε από τις πιο πάνω άδειες για 1 μήνα εξακολουθεί να δικαιούται τουλάχιστον 20 μέρες ετήσια άδεια με απολαβές.