Τμήμα Εργασιακών Σχέσεων

Δεν υπάρχει οποιοσδήποτε νόμος που να υποχρεώνει τους εργοδότες του ιδιωτικού τομέα να καταβάλλουν 13ο ή/και 14ο μισθό. Εντούτοις ο 13ος ή/και 14ος μισθός καταβάλλεται στις περιπτώσεις όπου:

  • 1. περιλαμβάνεται στη συλλογική σύμβαση
  • 2. περιλαμβάνεται σε ατομικό συμβόλαιο ή συμφωνία εργοδότησης ή άλλης μορφής συμφωνία
  • 3. περιλαμβάνεται στην πρακτική που ακολουθείται από την εταιρεία.
Πρακτική δημιουργείται όταν ενώ δεν υπάρχει ή υπήρχε σχετική γραπτή συμφωνία δόθηκε 13ος ή/και 14ος μισθός σε εργαζομένους τα προηγούμενα χρόνια.

Σε όλες τις πιο πάνω περιπτώσεις η καταβολή του 13ου ή/και του 14ου μισθού είναι υποχρεωτική σύμφωνα με τον περί Προστασίας των Μισθών Νόμο.

Τονίζεται ότι με βάση τον περί Διαφανών και Προβλέψιμων Όρων Εργασίας Νόμο του 2023, κάθε εργοδότης είναι υποχρεωμένος να ενημερώνει γραπτώς τον εργοδοτούμενο για τους όρους εργοδότησης του, περιλαμβανομένου και του 13ου ή/και 14ου μισθού, εκεί και όπου δίδεται.